Här-är-du
Navigera
-
(31.12.2011)
Första domen gällande diskriminering av en transkönad arbetstagare
En arbetstagares ställning på arbetsplatsen får inte påverkas på så sätt att arbetstagaren missgynnas på grund av att denna är transkönad.
Helsingfors tingsrätt konstaterade i december 2011 att Finansinspektionen har brutit mot förbudet mot diskriminering av en arbetstagare på grund av att denna är transkönad. Arbetstagaren, som har genomgått en könskorrigering från man till kvinna, får 15 000 euro i gottgörelse för diskriminering. Tingsrätten ansåg att förlängningen av ansökningstiden för expertbefattningarna i samband med Finansinspektionens omstrukturering stod i strid med jämställdhetslagen. I övrigt ansågs inte föreligga någon presumtion för diskriminering i ärendet.
Jämställdhetsombudsmannen gav sitt utlåtande i ärendet redan tidigare i juni 2011.
Sammandrag av utlåtandet: Diskriminering på grund av könskorrigering (pdf, 16 kB) -
(23.11.2011)
Jämställdhetsombudsmannen: Kravet på avsaknad av fortplantningsförmåga kränker de transkönades mänskliga rättigheter
De transkönades rätt till jämlikhet, fysisk integritet och privat- och familjeliv uppfylls inte i Finland så länge avsaknaden av fortplantningsförmåga utgör ett villkor för fastställandet av könstillhörigheten, konstaterade jämställdhetsombudsmannen Pirkko Mäkinen i sitt tal på seminariet TransHelsinki lördagen den 19 november. Jämställdhetsombudsmannen har föreslagit att kravet på avsaknad av fortplantningsförmåga avskaffas i translagen. -
(12.10.2011)
Masku-kampanj riktad till kvinnor strider mot jämställdhetslagen
Jämställdhetsombudsmannen anser att möbelföretaget Maskus Naisten päivät -kampanj som riktade sig till kvinnor försatte män i så pass ogynnsam ställning på grund av kön att företagets kampanj i månadsskiftet september-oktober stred mot jämställdhetslagen.
-
(13.09.2011)
Jämställdhetsombudsmannens årsrapport 2010
Människor kontaktade flitigt jämställdhetsombudsmannen under 2010. Kontakterna handlade fortfarande oftast om diskrimineringssituationer i arbetslivet. Det ser ut att diskriminering på grund av graviditet och föräldraskap har blivit ett ständigt problem på den finska arbetsmarknaden.
År 2010 övervakades främjandet av jämställdheten mellan könen både på arbetsplatser och på läroanstalter där fokuset var på övervakning av läroanstalter på andra stadiet. Kartläggningen avslöjade att det finns betydande brister i jämställdhetsplanerna särskilt när det gäller den bestämmelse i jämställdhetslagen som föreskriver att jämställdhetsplanen ska utarbetas i samarbete med personalen och studenterna.
Jämställdhetsfrågor som gäller könsminoriteter var en viktig del av jämställdhetsombudsmannens arbete år 2010. Ett exempel är att jämställdhetsombudsmannen tillsammans med arbetarskyddsmyndigheterna gav ut en rekommendation om revidering av arbetsintyg efter könskorrigering
Jämställdhetsombudsmannens årsrapport i sin helhet:
Jämställdhetsombudsmannens årsberattelse 2010 (pdf, 1237 kB) -
(09.09.2011)
Möten i augusti
De nordiska diskriminerings- och jämställdhetsombudsmännen träffades i Oslo 23-24 september
Jämställdhetsombudsmannen deltog i det årliga nordiska mötet som i år leddes av norska jämställdhets- och diskrimineringsombudsmannen. Vid träffen diskuterade de oberoende nationella diskriminerings- och jämställdhetsaktörerna den nationella lagstiftningen om jämställdhet och likvärdighet i olika länder och utbytte erfarenheter om aktuella frågor inom lagtillsynen.I augusti träffade jämställdhetsombudsmannen kultur- och idrottsminister Paavo Arhinmäki som svarar för jämställdhetsfrågor
Under mötet diskuterades bland annat behoven av att utveckla jämställdhetslagen, jämställdhetsombudsmannens ställning och aktuella utmaningar gällande främjandet av jämställdheten.Också JHL:s och Traseks representanter besökte ombudsmannen
Bland annat jämställdhetsplaneringen diskuterades med ordförande för Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena Tuire Santamäki-Vuori och de andra representanterna för förbundet.
I augusti träffade jämställdhetsombudsmannen också representanter för könsminoriteternas organisation Patientföreningen Trasek r.f. Under mötet diskuterades frågor i anslutning till främjandet av könsminoriteternas ställning. Dessa frågor hör till tyngdpunkterna i ombudsmannens verksamhet 2011.