Vuonna 2009 tasa-arvovaltuutettu arvioi aiempien vuosien tapaan tasa-arvosuunnitelmia muun työelämävalvonnan yhteydessä ja teki tasa-arvon edistämiseksi työpaikkavierailuja. Tasa-arvovaltuutettu kiinnitti erityistä huomiota tasa-arvosuunnitelmien konkreettisuuteen ja palkkakartoitusten sisältöön. Yhtenä painopisteenä oli ammattikorkeakoulujen oppilaitoksina tekemien tasa-arvosuunnitelmien laadun valvonta.
Raskauteen ja perhevapaiden käyttöön liittyvät syrjintäepäilyt olivat edelleen suurin työelämää koskeva asiaryhmä työhönotto- ja palkkasyrjintäepäilyjen jälkeen. Palkkasyrjintäepäilyt tulivat useimmiten julkiselta sektorilta. Tasa-arvovaltuutetulta pyydettiin kannanottoja myös oppilaitosten toiminnasta, muun muassa valintakriteereistä ja sukupuolen perusteella tehdystä käsityöryhmien jaosta.
Tavaroihin ja palveluihin liittyviä syrjintäepäilyjä tuli runsaasti. Ne koskivat paitsi kampaamoiden ja ravintoloiden toimintaa myös esimerkiksi vakuutuksia, vain toiselle sukupuolelle kohdennettuja alennuksia sekä vain naisille varattuja erillisvuoroja uimahalleissa ja kuntosaleilla.
Transihmiset ottivat kertomusvuonna tasa-arvovaltuutettuun yhtyettä useissa syrjintäepäilyissä sekä muissa asemaansa liittyvissä ongelmissa. Yhteydenotot koskivat muun muassa syrjintää työssä, vakuutuskorvauksia sekä koulu- ja työtodistusten uusimista.
Transsukupuolisten henkilöiden työ- ja koulutodistukset on tärkeä uusia sukupuolen korjauksen jälkeen, niin että ne vastaavat uutta nimeä ja henkilötunnusta. Vanhojen todistusten käyttäminen altistaa sukupuolensa korjanneet henkilöt työnhaussa ja opiskelemaan pyrkiessä tasa-arvolaissa kielletylle syrjinnälle ja loukkaa heidän yksityisyyttään.
Tasa-arvovaltuutettu ja Kuluttajavirasto ovat uusineet kannanottonsa parturien ja kampaamojen hinnoittelusta. Tasa-arvolain syrjinnän kieltoa tavaroiden ja palvelujen tarjonnassa on tehostettu mahdollisuudella vaatia syrjinnästä tuomioistuimessa hyvitystä. Sukupuoleen perustuva hinnoittelu on kiellettyä syrjintää. Palvelujen hinnoittelu ei saa perustua asiakkaan sukupuoleen, vaan hänen hiuksilleen kulloinkin tehtävään toimenpiteeseen.
Vuoden 2005 tasa-arvolain muutoksen vaikutuksista hallitus on antanut eduskunnalle selvityksen. Siinä kerrotaan tasa-arvosuunnitelmien laatimisesta, sisällöstä ja vaikutuksista sekä palkkatietojen saantimenettelyn toimivuudesta. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta aloitti selvityksen käsittelyn 25.2.2010. Valiokunta antaa selvityksestä oman mietintönsä.
Tasa-arvovaltuutettu on ollut työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan kuultavana. Kannanotossaan valtuutettu muun muassa kiirehtii sukupuolivähemmistöjä koskevien säännösten ottamista tasa-arvolakiin. Myös moniperusteista syrjintää koskevat säännökset tulee lisätä tasa-arvolakiin. Valtuutetun itsenäistä asemaa tulisi vahvistaa ja tasa-arvolautakuntaa koskevia säännöksiä ajanmukaistaa.
Valtuutetun selvityksestä antama lausunto kokonaisuudessaan:
Lausunto
selvityksestä eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle
naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain
toimivuudesta Dnro TAS/84/2010
Tasa-arvovaltuutetun neuvontapuhelimessa 09 - 1607 3248 saat ohjeita ja neuvoja tasa-arvolakiin liittyvissä kysymyksissä. Maaliskuun alusta neuvontapuhelin on avoinna maanantaista torstaihin klo 9 - 11 ja 13 - 15 sekä perjantaisin klo 9 - 12.
Tasa-arvovaltuutetun toimisto - Snellmaninkatu 13, Helsinki - PL 33, 00023 Valtioneuvosto - Puhelin (09) 16001 (vaihde) - Telekopio (09) 1607 4582