Hoppa till innehåll
Jämställdhetsombudsmannen
  • Lyssna
  • Textversion
  • Utskrift
  • Sidkarta
  • Aa
  • Öka textstorlek
  • Minska textstorlek
Jämställdhetsombudsmannen
  • Startsida
  • Jämställdhetsombudsmannen
    • Övervakningen av jämställdhetslagen
    • Jämställdhetslag i korthet
    • Internationell verksamhet
    • Publikationer
    • Utlåtanden till riksdagen och andra myndigheter
  • Råd och information
    • Vad är diskriminering?
    • Diskriminering i arbetslivet
    • Diskriminering i arbetslivet
    • Graviditet och familjeledighet
    • Diskriminering vid anställning
    • Lönediskriminering
    • Arbetsledningsmakt och diskriminering i arbetsförhållanden
    • Uppsägning och avslutande av anställningsförhållande
    • Trakasserier
    • Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
    • Kvoter och principen om jämlik representation
    • Skolor och läroanstalter
    • Könsmångfald
    • Prissättning och tillgång till service
    • Vanliga frågor
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Utlåtanden
    • Blogg
  • Lagstiftning
    • Jämställdhetslag
    • Lag om jämställdhetsombudsmannen
    • Grundlag
    • EU-lagstiftning
    • Internationella konventioner
    • Övrig lagstiftning
  • Kontaktuppgifter
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
    • Sámi
    • Русский яэык
    • Startsida
    • Jämställdhetsombudsmannen
      • Övervakningen av jämställdhetslagen
      • Jämställdhetslag i korthet
      • Internationell verksamhet
      • Publikationer
      • Utlåtanden till riksdagen och andra myndigheter
    • Råd och information
      • Vad är diskriminering?
      • Diskriminering i arbetslivet
      • Diskriminering i arbetslivet
      • Graviditet och familjeledighet
      • Diskriminering vid anställning
      • Lönediskriminering
      • Arbetsledningsmakt och diskriminering i arbetsförhållanden
      • Uppsägning och avslutande av anställningsförhållande
      • Trakasserier
      • Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen
      • Kvoter och principen om jämlik representation
      • Skolor och läroanstalter
      • Könsmångfald
      • Prissättning och tillgång till service
      • Vanliga frågor
    • Aktuellt
      • Nyheter
      • Utlåtanden
      • Blogg
    • Lagstiftning
      • Jämställdhetslag
      • Lag om jämställdhetsombudsmannen
      • Grundlag
      • EU-lagstiftning
      • Internationella konventioner
      • Övrig lagstiftning
    • Kontaktuppgifter
  • Jämställdhetsombudsmannen/
  • Lagstiftning/
  • Grundlag/
Jämställdhetslag
Lag om jämställdhetsombudsmannen
Grundlag
EU-lagstiftning
Internationella konventioner
Övrig lagstiftning

Finlands grundlag

Finlands grundlag (731/1999)

Kontakta oss

Tror du att du kan ha blivit diskriminerad på grund av ditt kön?

0295 666 842

Må-To 9-11 och 13-15
Fre 9-11

Jämställdhetsombudsmannen

Postadress:
Jämställdhetsombudsmannen
PB 22, FIN-00023 Statsrådet, Finland

Besökadress:
Tavastvägen 3, 00530 Helsingfors

Växel: +358 295 666 830
Rådgivningsnummer (må-to 9-11 och 13-15, fre 9-11): +358 295 666 842
Registratorskontor: +358 295 666 840
Jämställdhetsombudsmannens sekreterare: +358 295 666 839
Information: +358 295 666 837

E-post: tasa-arvo@oikeus.fi

  • Facebook
  • Twitter
  • Youtube
  • Instagram

Andra jämställdhets- och diskrimineringsmyndigheter

  • Diskrimineringsombudsmannen
  • Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden
  • Arbetarskyddsmyndigheter
  • Riksdagens justitieombudsmannen
  • Justitiekanslern
  • Jämställdhetsenheten
  • Delegationen för jämställdhetsärenden
  • Konsumentombudsmannen
  • Barnombudsmannen