Hyppää sisältöön
Tasa-arvovaltuutettu
  • Kuuntele
  • Tekstiversio
  • Tulosta
  • Sivukartta
  • Aa
  • Suurenna tekstin kokoa
  • Pienennä tekstin kokoa
Tasa-arvovaltuutettu
  • Etusivu
  • Tasa-arvovaltuutettu
    • Tasa-arvolain valvonta
    • Tasa-arvolaki pähkinänkuoressa
    • Kansainvälinen toiminta
    • Julkaisut
    • Media
    • Katsaus historiaan
    • Tasa-arvovaltuutetun lausuntoja eduskunnalle ja muille viranomaisille
  • Ohjeita ja tietoa
    • Syrjintä työelämässä
    • Mikä on syrjintää?
    • Raskaus ja perhevapaat
    • Syrjintä työntekijöiden valinnassa
    • Palkkasyrjintä
    • Työnjohtaminen ja työolot
    • Irtisanominen ja lomautukset
    • Häirintä
    • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
    • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
    • Koulut ja oppilaitokset
    • Sukupuolen moninaisuus
    • Hinnoittelu ja palveluiden saatavuus
    • Usein kysyttyä
  • Ajankohtaiset
    • Uutiset
    • Lausunnot
    • Blogi
  • Lainsäädäntö
    • Tasa-arvolaki
    • Laki tasa-arvovaltuutetusta
    • Perustuslaki
    • EU-lainsäädäntö
    • Kansainväliset sopimukset
    • Muu lainsäädäntö
  • Yhteystiedot
    • Tietosuojaseloste
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
    • Sámi
    • Русский яэык
    • Etusivu
    • Tasa-arvovaltuutettu
      • Tasa-arvolain valvonta
      • Tasa-arvolaki pähkinänkuoressa
      • Kansainvälinen toiminta
      • Julkaisut
      • Media
      • Katsaus historiaan
      • Tasa-arvovaltuutetun lausuntoja eduskunnalle ja muille viranomaisille
    • Ohjeita ja tietoa
      • Syrjintä työelämässä
      • Mikä on syrjintää?
      • Raskaus ja perhevapaat
      • Syrjintä työntekijöiden valinnassa
      • Palkkasyrjintä
      • Työnjohtaminen ja työolot
      • Irtisanominen ja lomautukset
      • Häirintä
      • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
      • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
      • Koulut ja oppilaitokset
      • Sukupuolen moninaisuus
      • Hinnoittelu ja palveluiden saatavuus
      • Usein kysyttyä
    • Ajankohtaiset
      • Uutiset
      • Lausunnot
      • Blogi
    • Lainsäädäntö
      • Tasa-arvolaki
      • Laki tasa-arvovaltuutetusta
      • Perustuslaki
      • EU-lainsäädäntö
      • Kansainväliset sopimukset
      • Muu lainsäädäntö
    • Yhteystiedot
      • Tietosuojaseloste
  • Sivukartta/
  • Etusivu
  • Tasa-arvovaltuutettu
    • Tasa-arvolain valvonta
    • Tasa-arvolaki pähkinänkuoressa
    • Kansainvälinen toiminta
    • Julkaisut
    • Media
    • Katsaus historiaan
    • Tasa-arvovaltuutetun lausuntoja eduskunnalle ja muille viranomaisille
  • Ohjeita ja tietoa
    • Syrjintä työelämässä
    • Mikä on syrjintää?
      • Syrjintä työelämässä
      • Syrjintä muualla yhteiskunnassa
      • Hyvitys ja sen vaatiminen
      • YK-sopimuksen mukainen yksilövalitus
      • Syrjinnän kieltäminen muussa lainsäädännössä
      • Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
      • Syrjinnän yleiskieltoa koskevat lausunnot
    • Raskaus ja perhevapaat
      • Tyypilliset syrjintätilanteet
      • Työntekijän oikeudet
      • Työnantajan velvollisuudet
      • Raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevat lausunnot
      • Tositilanteita
    • Syrjintä työntekijöiden valinnassa
      • Syrjintäolettama ja todistustaakka
      • Ansiovertailu
      • Sopivuus ja soveltuvuus
      • Syrjivät työpaikkailmoitukset
      • Työhönottoa koskevat lausunnot
    • Palkkasyrjintä
      • Mitä palkalla tarkoitetaan?
      • Sama ja samanarvoinen työ
      • Töiden vaativuuden arviointijärjestelmät
      • Verrokkihenkilölle asetettavat muut kriteerit
      • Hyväksyttävät syyt palkkaeroille
      • Eräitä palkkaeroille esitettyjä perusteluja
        • Koulutus ja työkokemus
        • Henkilökohtainen suoriutuminen
        • Eri työ- tai virkaehtosopimukset palkkaerojen syynä
        • Markkinatekijät eli työvoiman saatavuus
        • Rajoitetun ajan sallitut erot
      • Raskaus, perhevapaat ja palkkaus
      • Todistustaakka palkkasyrjintäasioissa
      • Palkkasyrjintää koskevia lausuntoja
    • Työnjohtaminen ja työolot
    • Irtisanominen ja lomautukset
      • Syrjivä menettely irtisanomistilanteissa
    • Häirintä
      • Häirintä työpaikoilla
      • Häirintä oppilaitoksissa
      • Häirintä etujärjestöissä
      • Häirintä tavaroita ja palveluita tarjottaessa
      • Häirinnän lopettaminen
    • Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu
      • Mikä on tasa-arvosuunnitelma?
        • Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
        • Selvitys tasa-arvotilanteesta
        • Palkkakartoitus
        • Toimenpiteet ja arvio toteutumisesta
        • Tasa-arvosuunnitelmista tiedottaminen
        • Laiminlyönnin seuraamukset
      • Palkkakartoitus
        • Koko henkilöstö kuuluu palkkakartoituksen piiriin
        • Tarkasteltavana palkat ja palkkausjärjestelmät
        • Palkkavertailut ja käytettävät luokittelut/ryhmittelyt
        • Vertailut yli työehtosopimusrajojen
        • Pienet ja vain naisista/miehistä koostuvat työntekijäryhmät
        • Palkkaerojen syiden arviointi ja toimenpiteistä päättäminen
        • Tehdään yhteistyössä - työnantaja vastaa
    • Kiintiöt ja tasapuolisuussääntö
      • Kiintiöt valtionhallinnossa
      • Kiintiöt kunnallishallinnossa
      • Tasapuolisuussäännön soveltaminen
      • Toimielimen kokoonpanoa valmistelevalle viranomaiselle
      • Vähimmäismäärät eri toimielimissä
    • Koulut ja oppilaitokset
      • Syrjinnän kielto
        • Opiskelijavalinnat
        • Raskaus ja opiskeluoikeuden säilyttäminen
        • Syrjivät koulutuspaikkailmoitukset
        • Kirjallinen selvitys syrjintää epäiltäessä
      • Tasa-arvon edistäminen kouluissa ja oppilaitoksissa
        • Ohjeita oppilaitoksen tasa-arvosuunnitteluun
          • Tasa-arvosuunnittelun tavoite
          • Kuinka usein suunnitelma laaditaan
          • Tehdään yhteistyössä oppilaiden ja opiskelijoiden kanssa
          • Erityisesti huomioitavat kysymykset
          • Kartoitetaan oppilaitoksen tasa-arvotilanne
          • Sovitaan selkeistä toimenpiteistä
          • Tasa-arvosuunnitelman kirjaaminen
          • Tiedottaminen ja tasa-arvotyöhön sitoutuminen
          • Arviointi ja seuranta
        • Häirintä oppilaitoksissa
        • Viranomaisen velvollisuus edistää sukupuolten tasa-arvoa koulutuksessa ja opetuksessa
      • Parempi koulu kaikille
        • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus koulussa
        • Oppaita teemojen käsittelyyn ja oppimateriaalia opetukseen
        • Käytännön vinkkejä ja koulujen kokemuksia
    • Sukupuolen moninaisuus
      • Tasa-arvolaki ja sukupuolen moninaisuus
      • Sukupuolivähemmistöt tasa-arvovaltuutetun työssä
      • Syrjintä sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella
      • Syrjinnän ennaltaehkäiseminen työpaikoilla
        • Työ- ja opintotodistukset
      • Syrjinnän ennaltaehkäiseminen oppilaitoksissa
      • Syrjinnän ennaltaehkäiseminen viranomaisten toiminnassa
      • Sukupuolivähemmistöjen syrjintää koskevat lausunnot
      • Sukupuolivähemmistöjen syrjintää koskevat tiedotteet
    • Hinnoittelu ja palveluiden saatavuus
      • Hinnoittelua ja palvelujen saatavuutta koskevat lausunnot
      • Hinnoittelua ja palvelujen saatavuutta koskevat tiedotteet
      • Syrjintä hinnoittelussa ja tavaroiden ja palveluiden saatavuudessa
      • Tasa-arvovaltuutetun vakiintuneet ratkaisut
        • Asuminen ja vuokralaisen valinta
        • Kaksi yhden hinnalla
        • Keskustelulinjat
        • Kuntosalit
        • Parturit, kampaamot ja kauneudenhoitoala
        • Ravintolan asiakkaana
        • Vakuutukset
        • Äitienpäivä-, isänpäivä- ja naistenpäivätarjoukset
    • Usein kysyttyä
  • Ajankohtaiset
    • Uutiset
      • 2015
      • 2014
      • 2013
      • 2012
      • 2011
      • 2010
      • 2009
      • 2003-2008
    • Lausunnot
      • 2017
      • 2016
      • 2015
      • 2014
      • 2013
      • 2012
      • 2011
      • 2010
      • 2009
      • 2007-2008
    • Blogi
  • Lainsäädäntö
    • Tasa-arvolaki
    • Laki tasa-arvovaltuutetusta
    • Perustuslaki
    • EU-lainsäädäntö
    • Kansainväliset sopimukset
    • Muu lainsäädäntö
  • Yhteystiedot
    • Tietosuojaseloste
Ota yhteyttä

Epäiletkö tulleesi syrjityksi
sukupuolesi perusteella?

0295 666 842

Ma-to 9-11 ja 13-15
Pe 9-11

Tasa-arvovaltuutettu

Postiosoite:
Tasa-arvovaltuutettu
PL 22, 00023 Valtioneuvosto

Käyntiosoite:
Hämeentie 3, 00530 Helsinki

Vaihde: 0295 666 830
Juridinen neuvonta (ma-to 9-11 ja 13-15, pe 9-11): 0295 666 842
Kirjaamo: 0295 666 840
Tasa-arvovaltuutetun sihteeri: 0295 666 839
Viestintä: 0295 666 837

Sähköposti: tasa-arvo@oikeus.fi

Evästeet ja tietosuoja

Tasa-arvovaltuutettu muualla verkossa

  • Facebook
  • Twitter
  • Youtube
  • Instagram

Muita viranomaisia

  • Yhdenvertaisuusvaltuutettu
  • Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
  • Työsuojeluviranomaiset
  • Eduskunnan oikeusasiamies
  • Oikeuskansleri
  • Hallituksen tasa-arvoyksikkö
  • Tasa-arvoasiain neuvottelukunta
  • Kuluttaja-asiamies
  • Lapsiasiavaltuutettu