Arbetsgivare, testa din attitud:

Hur skulle du behandla en jobbsökande/arbetstagare som inte är gravid eller familjeledig?


Arbetsgivarens skyldigheter


Rekrytering

  • Du får inte fråga den jobbsökande om graviditet, familjebildningsplaner eller föräldraskap i samband med en intervju eller på en rekryteringsblankett.
     
  • Utredning av behövliga arbetarskyddsåtgärder sker först när rekryteringen är gjord.
     
  • Enligt arbetsavtalslagen ska moderskapsledighet anmälas till arbetsgivaren senast 2 månader före den planerade ledighetens början.
     
  • Rekryteringsbeslutet ska grunda sig på sökandens kompetens. Det får inte påverkas av

  - sökandens graviditet
  - om sökanden har barn
  - om sökanden är familjeledig eller avser att vara det i framtiden.

Detta gäller även visstidsanställningar.
 

  • Anställningsförhållandet får inte tidsbegränsas så, att det endast fortgår till moderskaps- eller familjeledighetens början. Graviditet eller föräldraskap får inte heller i övrigt påverka anställningsförhållandets längd.

 

I arbete

  • Graviditet är en osaklig och enligt lag förbjuden grund för hävning av ett arbetsavtal under prövotid.
     
  • Huruvida en visstidsanställning förlängs eller omvandlas till fast anställning får inte påverkas av om arbetstagaren är gravid eller familjeledig.
     
  • Om arbetstagaren blir gravid eller anmäler familjeledighet får denne inte bli diskriminerad t.ex. i fråga om fördelning av arbetsuppgifter, lönesättning och avancemangs- eller utbildningsmöjligheter.
     
  • Arbetstagaren får inte sägas upp på grund av graviditet eller familjeledighet.
     
  • En arbetstagare som är familjeledig ska beaktas vid organisationsförändringar på samma sätt som övriga arbetstagare.

 

Återgång

  • Under familjeledigheten får arbetstagaren inte sägas upp av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, såvida inte arbetsgivarens verksamhet upphör helt och hållet.
     
  • En arbetstagare som kommer tillbaka från en familjeledighet har rätt att i första hand återvända till sitt tidigare arbete.
     
  • Arbetstagaren får inte ersättas med vikarien eller annan arbetstagare, även om arbetsgivaren skulle tycka att den andra personen är mer kompetent.