Med anledning av corona situation är jämställdhetsombudsmannens byrå och rådgivningsnumret stängd hittills. Du kan fortfarande kontakta oss med e-post: tasa-arvo(at)oikeus.fi

Jämställdhetsombudsmannen Jukka Maarianvaara

Misstänker du att du har blivit diskriminerad på grund av kön? Lämna ett meddelande: tasa-arvo(at)oikeus.fi

Råd och information

Vad är diskriminering?

Diskriminering i arbetslivet

Graviditet och familjeledighet

Diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet är förbjudet i jämställdhetslagen

Diskriminering vid anställning

Lagen strävar efter att förhindra att en arbetstagare omotiverat väljs på grund av kön så att en person som är mer meriterad förbigås

Lönediskriminering

I jämställdhetslagen förbjuds lönediskriminering på grund av kön

Trakasserier

Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön utgör diskriminering som avses i jämställdhetslagen

Jämställdhetsplanering på arbetsplatsen

Varje arbetsgivare skall i arbetslivet främja jämställdheten mellan könen

Kvoter och principen om jämlik representation

Ett av jämställdhetslagens grundläggande mål är att kvinnor och män ska kunna delta på lika villkor i beslutsfattandet och planeringen i samhället

Skolor och läroanstalter

Skolorna är skyldiga att främja jämställdheten och ingripa i sexuella trakasserier

Könsmångfald

Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på basis av könsidentitet och könsuttryck

Prissättning och tillgång till service

Jämställdhetslagen förbjuder från att missgynna en person på grund av kön i tillgången till och tillhandahållandet av allmänt tillgängliga varor och tjänster

Vanliga frågor

Svar på frågor som ofta ställs till jämställdhetsombudsmannen

Lagstiftningen

Jämställdhet och likabehandling regleras i Finlands nationella lagstiftning, Europeiska unionens domstol och de internationella avtal som är bindande för Finland. I grundlagen ingår diskrimineringsförbud och skyldigheten att främja jämställdheten mellan könen. I jämställdhetslagen fins bestämmelser om främjandet av jämställdheten mellan könen och förbud mot könsdiskriminering samt påföljderna om man bryter mot dessa.

Diskriminering förbjuds även i lagstiftningen om tjänsteförhållande, där det även ingår en allmän skyldighet att behandla personalen lika. I strafflagen förbjuds bland annat diskriminering i arbetslivet och inom näringsverksamhet.

I diskrimineringslagen ingår bestämmelser om att främja likvärdiga möjligheter och förbud mot diskriminering på grund av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, handikapp, sexualitet eller något annat som berör personen.