Закон «О равенстве мужчин и женщин» вкратце 

Цель закона «О равенстве» заключается в том, чтобы предотвращать дискриминацию по половому признаку и способствовать равноправию между мужчинами и женщинами, а также улучшать положение женщин, в особенности в сфере труда. Закон также препятствует дискриминации на основе гендерной идентичности и самовыражения.

Действие закона «О равенстве», как правило, распространяется на различную общественную деятельность и все сферы общественной жизни. Закон не рассматривает отношения между членами семьи и другие аспекты частной жизни, а также деятельность, связанную с вероисповеданием и религиозными обрядами.

Положения закона «О равенстве» подразделяются на три типа: положения, которые способствуют обеспечению равенства полов, запреты дискриминации, а также положения, касающиеся правовой защиты и контроля исполнения закона.

Положения об обеспечении равенства полов 

Меры по обеспечению равноправия касаются должностных лиц, организаторов учебной деятельности и работодателей. Должностные лица должны оценивать свою деятельность с учетом точек зрения всех полов и разрабатывать такие методы деятельности, которые будут способствовать равноправию. Меры по обеспечению равенства также учитывают интересы разных возрастных групп. В учебных заведениях и на рабочих местах равноправие обеспечивается, в том числе, с помощью специальных программ, которые должны составляться совместно с учащимися и сотрудниками.

Положения о дискриминации

В общих запретах, касающихся дискриминации, определена и запрещена дискриминация по половому признаку. К ней также относятся сексуальные домогательства и травля на основе пола, включая приказы или указания, поощряющие дискриминацию. Противодействие, или ухудшение положения жертвы дискриминации за счет обращения к определенным правам, также является дискриминацией. Дискриминация также может быть связана с близкими людьми или основываться на каких-либо предположениях.

В частных запретах оговариваются дискриминационные действия на рабочем месте, в учебных заведениях, в обществах защиты интересов, а также в сфере товаров и услуг. За нарушение этих запретов можно требовать компенсации. Работодатель и учебное заведение обязаны по запросу предоставить письменное обоснование своих действий лицам, которые считают себя пострадавшими от дискриминации в связи с действиями организации.

Положения об исполнении закона «О равенстве мужчин и женщин»

Исполнение закона «О равенстве мужчин и женщин» контролируется уполномоченным по вопросам гендерного равенства и Трибуналом по вопросам гендерного равенства и защиты от дискриминации. Уполномоченный, кроме прочего, предоставляет инструкции и советы, касающиеся применения закона «О равенстве», в том числе о запретах дискриминации и программах, способствующих равенству между мужчинами и женщинами. Трибунал может запретить дискриминирующие действия под угрозой штрафа.

Закон «О равенстве» также регулирует, в какие сроки и в какой суд первой инстанции следует подавать иск. Если вопрос касается приема на работу, иск следует подать в течение года с момента принятия решения работодателем. Если вопрос касается других видов дискриминации, иск следует подавать в течение двух лет после случая дискриминации. Уполномоченный по вопросам гендерного равенства, как правило, не рассматривает обращения в отношении случаев, произошедших ранее, чем два года назад.

Закон «О равенстве мужчин и женщин» (609/1986), или закон «О равенстве», вступил в силу 01.01.1987 и с тех пор неоднократно претерпел изменения. Последний раз в него были внесены поправки в 2015 году, то есть одновременно с принятием нового закона «О защите от дискриминации». В этот раз в закон «О равенстве» были включены запреты на дискриминацию на основе гендерной идентичности и самовыражения, а также обязательства по предотвращению подобной дискриминации.

В законе «О равенстве» под гендерной идентичностью подразумевается восприятие человеком собственного пола. Под гендерным самовыражением подразумевается демонстрация пола посредством одежды, поведения или иным аналогичным способом. Положения закона «О равенстве», касающиеся дискриминации, также включают дискриминацию, связанную с невозможностью однозначной классификации физических признаков, определяющих пол человека, как женских или мужских.

Закон «О равенстве мужчин и женщин» 2015 (на фин. яз.), брошюр Министерства социального обеспечения и здравоохранения