Työnantaja, testaa asenteesi:
Miten kohtelisit työnhakijaa/työntekijää, jos hän ei olisi raskaana tai perhevapaalla?

Työnantajan velvollisuudet

Työhönotto

  • Haastattelussa tai työhönottolomakkeessa ei saa kysyä työnhakijan raskaudesta, perheenperustamissuunnitelmista tai vanhemmuudesta.
     
  • Työsuojelun kannalta tarpeelliset toimenpiteet selvitetään vasta sen jälkeen, kun työntekijä on valittu.
     
  • Työsopimuslain mukaan raskaudesta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään 2 kk ennen äitiysvapaan aiottua alkamisaikaa.
     
  • Työhönottopäätöksen pitää perustua pätevyyteen. Työhönottopäätökseen ei saa vaikuttaa
      
    • hakijan raskaus
    • se, että hänellä on lapsia  
    • se, että hän on perhevapaalla tai aikoo jäädä tulevaisuudessa perhevapaalle.
       

Tämä koskee myös määräaikaisia työsuhteita.

  • Työsuhdetta ei saa rajata kestämään vain äitiys- tai perhevapaan alkuun eikä raskaus tai vanhemmuus saa muutenkaan vaikuttaa työsuhteen pituuteen.
     

Työssä

  • Raskaus on epäasiallinen ja laissa kielletty peruste työsopimuksen purkamiseen koeajalla.
     
  • Työntekijän määräaikaisen työsuhteen jatkamiseen tai vakinaistamiseen ei saa vaikuttaa se, että hän on raskaana tai perhevapaalla.
     
  • Kun työntekijä tulee raskaaksi tai ilmoittaa jäävänsä perhevapaalle, häntä ei saa syrjiä esimerkiksi tehtävien jaossa, palkkauksessa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä.
     
  • Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden tai perhevapaan takia.
     
  • Perhevapaalla oleva työntekijä pitää ottaa huomioon samalla tavalla kuin muutkin työntekijät, jos työpaikalla tapahtuu esimerkiksi organisaatiomuutoksia.


Työhönpaluu

  • Perhevapaan aikana työntekijää ei saa irtisanoa taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei työnantajan toiminta lakkaa kokonaan.
     
  • Perhevapaalta palaavalla työntekijällä on ensisijaisesti oikeus jatkaa entisissä työtehtävissään.
     
  • Häntä ei saa vaihtaa sijaiseen tai toiseen työntekijään, vaikka työnantaja pitäisi tätä pätevämpänä.