Äitienpäivä-, isänpäivä- ja naistenpäivätarjoukset ovat mahdollisia


Äitienpäivä-, isänpäivä- ja naistenpäivätarjoukset

Tasa-arvolain tarkoituksena ei ole estää kaikkea naisten ja miesten erilaista kohtelua, vaan ainoastaan selkeästi epäoikeudenmukainen erilainen kohtelu. Tasa-arvolain uudistuksen yhteydessä vuonna 2008 eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta katsoi, että esimerkiksi äitienpäivä-, isänpäivä- tai naistenpäivätarjoukset ovat edelleen mahdollisia, jos kyse on harvoin annettavasta huomionosoituksesta, jonka rahallinen arvo on vähäinen.

Kun otetaan huomioon asiayhteys ja menettelyn hyväksyttävä tavoite, erilainen kohtelu ei näissä tilanteissa ole sellaista, että sitä olisi pidettävä toista sukupuolta syrjivänä.

(TAS 150/2010; TAS 81/2013; TAS 96/2013)