Tasa-arvovaltuutettu

Työpaikkailmoituksessa toivottiin hakemuksia erityisesti miehiltä (Dnro 178/06)

Tasa-arvovaltuutettu selvitti talouspäällikön viran hakuilmoitusta, jossa hakemuksia toivottiin erityisesti miehiltä. Työnantaja perusteli menettelyä muun muassa tasa-arvosuunnitelmalla.

Työnantajan palveluksessa on 49 henkilöä ja heistä 26 on naisia ja 23 miehiä. Työyhteisön toiminta on järjestetty tiimiorganisaatioksi, jossa esimiehinä/tiiminvetäjinä on kolme naista ja kolme miestä. Talouspäällikön tiimissä kaikki työntekijät ovat naisia ja talousjohtajan esimies on nainen.

Tasa-arvovaltuutettu korosti kannanotossaan, että työpaikassa tilanne on hyvin tasa-arvoinen. Myöskään tasa-arvosuunnitelmassa ei ole katsottu ongelmia olevan henkilöstön sukupuolijakauman suhteen. Tasa-arvosuunnitelmaan on kirjattu toimenpiteiksi mm sukupuolisen häirinnän ja ahdistelun estäminen, oman työyhteisön jäsenten urakehitysmahdollisuuksien kartoittaminen ennen ulkopuista rekrytointia, miesten perhevapaiden käytön mahdollistaminen, tiedonkulun parantaminen ja tasa-arvotietouden lisääminen.

Tasa-arvolain mukaan työpaikkaa ei saa julistaa vain joko naisten tai miesten haettavaksi, jollei tähän ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä tai tämä perustu tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseen. Vaikka hakuilmoituksessa ei sinänsä kielletty naisia hakemasta virkaa, ei käytetty ilmaus siitä, että miehiltä toivotaan hakemuksia ole kuitenkaan tasa-arvovaltuutetun mielestä tasa-arvolain mukainen. Tilannetta ei muuta se, että yhdessä tiimissä on hyvin yksipuolinen sukupuolijakauma.

Valtuutettu korosti kannanotossaan myös sitä, että Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on oikeuskäytännössään rajannut positiivisten erityistoimien käyttämistä tiukasti. Toista sukupuolta ei saa suosia automaattisesti.