Murupolku
Navigaatio
Syrjinnän kieltäminen muussa lainsäädännössä
Yhdenvertaisuuslaissa, joka tuli voimaan 1.2.2004,
kielletään syrjintä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän,
kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen,
terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen
(seksuaalisen suuntautumisen) tai muun henkilöön liittyvän syyn
perusteella. Syrjintä näillä perusteilla kielletään myös
perustuslaissa,
työsopimuslaissa ja
rikoslaissa.
Yhdenvertaisuuslaki 21/2004 (Finlex)
Perustuslaki
731/1999 (Finlex)
Työsopimuslaki
55/2001 (Finlex)
Rikoslaki 39/1889 (Finlex)
Valvonta
Vähemmistövaltuutettu ja syrjintälautakunta valvovat etnisestä alkuperästä riippumattoman tasa-arvoisen kohtelun toteutumista työelämän ulkopuolella.
Työsuojeluviranomaiset valvovat yhdenvertaisuuslain noudattamista työpaikoilla. Henkilö, joka katsoo joutuneensa työssä tai työhönotossa syrjityksi yhdenvertaisuuslaissa kielletyillä perusteilla voi kääntyä asianomaisen työsuojelupiirin puoleen.
Yleisten lainvalvontaviranomaisten eduskunnan oikeusasiamiehen tai oikeuskanslerin puoleen voi kääntyä, kun epäilee, että viranomainen tai virkamies tai muu julkista tehtävää hoitava henkilö tai yhteisö on menetellyt virheellisesti tai ei ole täyttänyt velvollisuuksiaan.