Tasa-arvovaltuutettu

Todistustaakka

Jos palkkariita viedään tuomioistuimeen, työntekijän tulee osoittaa, että:

1. työnantaja soveltaa häneen epäedullisempia palkkaehtoja kuin samaa tai samanarvoista työtä tekevään vastakkaista sukupuolta olevaan henkilöön, taikka että
2. epäedulliseen asemaa joutuminen palkkauksessa liittyy raskauteen, synnytyksestä johtuvaan syyhyn, vanhemmuuteen tai perheenhuoltovelvollisuuteen.

Jos työntekijä pystyy näyttämään nämä seikat toteen, syntyy olettama palkkasyrjinnästä. Työnantaja voi kumota syrjintäolettaman, jos työnantaja kykenee näyttämään, että palkkaerot johtuvat muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin työntekijän sukupuolesta.