Tasa-arvovaltuutettu

Perhevapaat ja palkkaus

Tasa-arvolain palkkasyrjintäkielto koskee myös eri asemaan asettamista palkkauksessa raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä taikka vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Palkkaeron johtuessa näistä syistä, palkkavertailuja voidaan tehdä myös samaa sukupuolta olevien työntekijöiden välillä.

Työnantajalla ei ole lainsäädännön perusteella velvollisuutta maksaa palkkaa perhevapaiden ajalta. Useilla aloilla äitiysvapaan ajalta maksetaan palkkaa työ- tai virkaehtosopimuksen perusteella. Tällöin palkassa on otettava huomioon kaikki ennen äitiyslomaa tai äitiysloman aikana tapahtuneet palkankorotukset.

Oikeuskäytännössä on katsottu, ettei äitiysvapaa saa vaikuttaa pienentävästi sellaisiin palkanlisiin, joilla palkitaan kuluneen vuoden työstä. Vanhempainvapaalla olevalla työntekijällä on oikeus vähintään työssäoloaikaansa vastaavaan suhteelliseen osuuteen tällaisesta palkanlisästä. (Lewen-ratkaisu C-333/97).