Murupolku
Navigaatio
Palkkatietojen pyytäminen tasa-arvovaltuutetulta
Kuka saa pyytää tietoja ?
Milloin tietoja saa pyytää ?
Pyyntöä esitettäessä ilmoitettava tiedot
Asian saattaminen tasa-arvolautakunnan
käsiteltäväksi
Palkkasyrjintää epäilevän työntekijän pyynnöstä työntekijän edustajalla on oikeus saada tasa-arvovaltuutetulta yksittäisen työntekijän palkkaa ja työehtoja koskevia tietoja. Tämä edellyttää sitä, että syrjintäepäilyyn on perusteltua aihetta.
Tasa-arvovaltuutetun tulee toimittaa tiedot edustajalle viivytyksettä, kuitenkin kahden kuukauden kuluessa pyynnön vastaanottamisesta. Jos tasa-arvovaltuutettu kieltäytyy antamasta vaadittuja tietoja, työntekijän edustaja voi saattaa asian tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi.
Tässä menettelyssä on kyse palkkatietojen välittämisestä. Siinä ei ole kysymys samanlaisesta tasa-arvovaltuutetun kannanotosta syrjintäepäilyyn tai asiaa koskevasta ohjeistuksesta kuin silloin, kun tasa-arvovaltuutettu käsittelee syrjintäepäilyä normaalissa selvittelymenettelyssä, jossa voidaan hankkia kattavammin asiassa tarvittavaa tietoa.
Kun tasa-arvovaltuutettu harkitsee sitä, onko palkkasyrjintäepäilyyn perusteltua aihetta, saadun selvityksen perusteella arvioidaan, voidaanko syrjintäepäily sulkea pois, vai onko syrjintäepäilyn käsittelemistä tarpeellista jatkaa työpaikalla.
enettelyn tarkoituksena on tehdä myös yksityissektorilla mahdolliseksi palkkasyrjintäepäilyjenM selvittäminen ja käsitteleminen työpaikkatasolla.
Kuka saa pyytää tietoja?
Oikeus pyytää palkkaa ja työehtoja koskevia tietoja on työehtosopimuksen perusteella valitulla luottamusmiehellä ja työsopimuslain 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetulla luottamusvaltuutetulla tai, sen mukaan kuin asianomaisella työpaikalla on sovittu, muulla työntekijöiden edustajalla.
Työntekijän edustaja voi pyytää tietoja vain palkkasyrjintää epäilevän työntekijän pyynnöstä.
Kun tietoja pyydetään tasa-arvovaltuutetulta, työntekijän edustajan on selvitettävä, millä perusteella hän edustaa työntekijää ja lähetettävä pyynnön mukana valtakirja.
Milloin tietoja saa pyytää?
Säännös tulee sovellettavaksi vain silloin kun:
- työntekijä epäilee palkkasyrjintää ja
- ns. verrokkihenkilö (eli työntekijä, jonka palkkaan syrjintää
epäilevä haluaa palkkaansa verrattavan), ei ole antanut
suostumustaan palkkatietojen saamiseen ja
- tiedot eivät ole saatavilla asianomaisen työehtosopimuksen perusteella
Julkisella sektorilla työskentelevien työntekijöiden palkkatiedot ovat julkisia. Näin ollen tällä säännöksellä on käytännössä merkitystä yksityissektorin työntekijöiden kannalta.
Pyyntöä esitettäessä ilmoitettava tiedot:
Kun tasa-arvovaltuutetulta pyydetään tasa-arvolain 17 §:n 4 momentin perusteella palkkaa ja työehtoja koskevia tietoja, pyynnön esittäjän on ilmoitettava ainakin oheisesta lomakkeesta ilmenevät tiedot.
Lomake tiedojen pyytämistä varten
Asian saattaminen tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi
Jos tasa-arvovaltuutettu kieltäytyy antamasta vaadittuja tietoja, työntekijän edustaja voi saattaa asian tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi.
Lautakunnan osoite:
Tasa-arvolautakunta / Tasa-arvoyksikkö
PL 33
00023 Valtioneuvosto.