Tasa-arvovaltuutettu

Syrjintäepäily työelämässä

Selvitys työnantajalta
Luottamusmiehen oikeus saada palkkatietoja
Hyvitys ja sen vaatiminen
Voiko työhönottopäätöksen saada kumotuksi?
Seuraamukset muiden lakien perusteella

Selvitys työnantajalta

Jos epäilet tulleesi syrjityksi työelämässä, pyydä työnantajalta kirjallinen selvitys asiasta. Työnantajan on annettava selvitys viivytyksettä.

Jos kysymys on työhön, tehtävään tai koulutukseen valinnasta, selvityksestä tulee käydä ilmi

• työnantajan noudattamat valintaperusteet
• valituksi tulleen koulutus, työ- ja muu kokemus sekä
• muut valintaan vaikuttaneet seikat.

Kun epäillään palkkasyrjintää, työntekijälle on annettava

• tiedot tämän palkkauksen perusteista
• muut välttämättömät tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, onko palkkaus syrjivää.

Myös silloin, kun syrjintäepäily liittyy työoloihin, palvelussuhteen päättämiseen, työntekijän siirtämiseen tai lomauttamiseen, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys asiasta. Työntekijän tulisi saada selvitys menettelyn syistä ja esimerkiksi siitä, miksi hän on niiden työntekijöiden joukossa, joihin toimenpide kohdistuu.

Selvityksen tarkoituksena on auttaa työntekijää arvioimaan, onko työnantajan menettely tasa-arvolain mukaan syrjintää. Selvityksen saaminen auttaa myös karsimaan tarpeettomia viranomaisprosesseja ja oikeudenkäyntejä.

Mikäli et saa työnantajaltasi asianmukaista selvitystä, voit ottaa yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoa

Työehtosopimuksen perusteella valitulla luottamusmiehellä, luottamusvaltuutetulla tai sen mukaan kuin asianomaisella työpaikalla on sovittu, muulla työntekijöiden edustajalla on palkkasyrjintää epäiltäessä itsenäinen oikeus saada palkkaa ja työehtoja koskevia tietoja yksittäisestä työntekijästä tämän suostumuksella. Työntekijäryhmän palkkauksesta luottamusmies voi saada tietoja ilman suostumustakin. Työehtosopimuksessa voi olla sovittu luottamusmiehelle laajemmat tietojensaantioikeudet. (Tasa-arvolain 10 § 4 momentti).

Silloin jos yksittäinen työntekijä kieltää palkkatietojen luovuttamisen, tasa-arvovaltuutetun tehtävänä on eräissä tapauksissa palkkatietojen välittäminen luottamusmiehelle tai muulle työntekijöiden edustajalle.

Palkkatietojen pyytäminen tasa-arvovaltuutetun kautta.

Hyvitys ja sen vaatiminen

Syrjintäkieltoja rikkonut työnantaja voidaan tuomita maksamaan hyvitystä. Työntekijä, joka epäilee työnantajan syrjineen häntä, voi nostaa asiassa hyvityskanteen.

Hyvitys ja sen vaatiminen

Voiko työhönottopäätöksen saada kumotuksi?

Valtion virkanimityksistä ei pääsääntöisesti saa hakea muutosta valittamalla. Valituskelpoiseen päätökseen tulee aina olla liitetty valitusosoitus.

Kunnallista virkasuhdetta koskeva nimityspäätös sen sijaan on valituskelpoinen ja voi tulla kumotuksi, jos se todetaan esimerkiksi tasa-arvolain vastaiseksi. Tällaisen nimityspäätöksen lainmukaisuuden voi saattaa oikaisuvaatimusmenettelyn jälkeen hallinto-oikeuden tutkittavaksi. Jos kysymyksessä on yksityisoikeudellinen, työsopimuslain soveltamisalaan kuuluva kunnallinen toimi tai muu palvelussuhde, kunnallista päätöstä ei voi saattaa hallintotuomioistuimen tutkittavaksi, jollei valituksenalainen päätös ole syntynyt virheellisessä järjestyksessä tai päätöksen tehnyt viranomainen ole ylittänyt toimivaltaansa.

Seuraamukset muiden lakien perusteella

Tasa-arvolain vastainen menettely voi samalla merkitä myös muiden lakien rikkomista, jolloin kysymykseen voivat tulla myös näissä laeissa säädetyt seuraamukset. Tällaisia lakeja ovat esimerkiksi työsopimuslaki, valtion virkamieslaki, laki kunnallisesta viranhaltijasta, vahingonkorvauslaki, työturvaallisuuslaki ja rikoslaki.

Työsopimuslain ja työturvallisuuslain säännösten sekä rikoslain työsyrjintäkiellon noudattamista valvovat työsuojelupiirit.

Työsuojelupiirit