Tasa-arvovaltuutettu

Hyvitys ja sen vaatiminen  

Hyvitys

Henkilöllä on oikeus saada hyvitystä, jos häntä on syrjitty

• työelämässä
• oppilaitoksessa
• ammatillisessa etujärjestössä tai
• tavaroiden ja palvelujen saatavuudessa ja tarjonnassa

Hyvityksen määrä on vähintään 3 240 euroa. Hyvitystä voidaan tietyin ehdoin alentaa tai se voidaan joskus poistaa kokonaan.

Hyvitykselle ei ole laissa säädetty enimmäismäärää paitsi yhdessä työhönottoon liittyvässä poikkeustilanteessa, eli silloin kun kantaja ei ole hakijoista kaikkein ansioitunein mutta on kuitenkuin ansioituneempi kuin valituksi tullut.

Hyvityksen lisäksi loukattu voi vaatia korvausta taloudellisesta vahingosta vahingonkorvauslain taikka muun lain mukaan.

(Hyvitys, Tasa-arvolaki 11 §)

Kanne hyvityksen vaatimiseksi

Saadakseen hyvityksen loukatun henkilön on vietävä asia tuomioistuimen käsiteltäväksi.

Hyvitystä vaaditaan kanteella. Se pannaan vireille siinä käräjäoikeudessa, jonka tuomiopiirissä on työnantajan, oppilaitoksen, etujärjestön taikka tavaroiden tai palvelujen tarjoajan yleinen oikeuspaikka.

Kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa syrjinnästä, työhönottotilanteissa määräaika on yksi vuosi.

Syrjintää epäilevän on saatettava todennäköiseksi, että työnantaja, tavaroiden tai palvelujen tarjoaja, oppilaitos taikka etujärjestö on rikkonut tasa-arvolain syrjintäkieltoa. Tällöin syntyy syrjintäolettama. Sen kumotakseen vastapuolen on osoitettava, että sukupuolten välistä tasa-arvoa ei ole loukattu, vaan että kysymyksessä oleva menettely on johtunut muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta.

Kun kanne on pantu vireille ja useammalla on oikeus vaatia hyvitystä samasta syystä, on kaikki hyvitysvaatimukset käsiteltävä samassa oikeudenkäynnissä, mikäli mahdollista. Syrjintää epäilevä ei menetä kanneoikeuttaan pelkästään siksi, että joku toinen on jo vaatinut hyvitystä tuomioistuimessa.

(Hyvityksen vaatiminen, Tasa-arvolaki 12 §)