Arbetsplatsannons om klasslärare (Dnro 30/39/05)
En tjänst som klasslärare inom grundundervisningen på en kommunal läroanstalt hade blivit vakant. Enligt annonsen om ansökan om tjänsten "vore en manlig klasslärare önskvärd". Jämställdhetsombudsmannen började på eget initiativ utreda huruvida annonsen var i enlighet med bestämmelserna i jämställdhetslagen.
Kommunen motiverade den formulering som hade använts i annonsen med att syftet var att få även manliga lärare att söka tjänsten. Under de senaste åren hade skolans alla tre klasslärare varit kvinnliga, och enligt kommunen hade könsfördelningen bland klasslärarna och speciallärarna i hela kommunen hållit på att snedvridas. Kommunen motiverade förfarandet också med feedbacken från vårdnadshavarna och förtroendepersonerna, och med hänsyn till jämlikhetsaspekter.
I jämställdhetslagen finns ett specialförbud mot diskriminerande arbets- och utbildningsplatser. Lagen förbjuder sådana annonser där en man eller en kvinna öppet söks för ett arbete eller en utbildning samt sådana annonser av vilka det på annat sätt tydligt framgår, att platsen är avsedd enbart för kvinnor eller enbart för män. För sådan annonsering som inte berörs av specialförbudet mot diskriminerande arbetsplatsannonsering, kan ett allmänt förbud mot diskriminering i enlighet med jämställdhetslagen eventuellt tillämpas. En bedömning av förfarandet som en sådan diskriminering som avses i jämställdhetslagen beror på de följder det ger upphov till. Ett förfarande som kan anses vara diskriminerande måste ha konsekvenser för kvinnors och mäns förhållanden.
Enligt arbetsplatsannonsen var "önskemålet" en "manlig lärare". Detta uttryck syftar direkt på den person som väljs och kan uppfatas så att annonsen i första hand är riktad till män och/eller att män på något sätt har en annorlunda position när tjänsten tillsätts. Av denna orsak var annonsen ägnad att gallra ut kvinnorna bland sökandena. Uttalandet kunde inte ses som en enskild persons åsikt, utan som ett ställningstagande av den myndighet som publicerat arbetsplatsannonsen.
En arbetsgivare kan i undantagsfall på basis av könet välja en person för ett arbete eller en tjänst, om det på grund av arbetets eller tjänstens karaktär finns ett vägande eller godtagbart skäl, eller om valet grundar sig på den plan som avses i 9 § 4 p. i jämställdhetslagen. I sin utredning motiverade kommunen inte förfarandet med arbets- eller tjänstefaktorer, utan med könsfördelningen bland skolans och hela kommunens lärare och med utjämningen av denna.
En representant för ett underrepresenterat kön får gynnas, om förfarandet grundar sig på en plan. I jämställdhetslagen stadgas det nämligen att sådana temporära specialåtgärder som vidtas för att uppnå syftet med jämställdhetslagen, och som grundar sig på en plan inte utgör förbjuden diskriminering. Gynnandet av ett underrepresenterat kön kan ändå inte berättigas enbart genom att förfarandet grundar sig på en plan. Enligt EG-rätten är det tillåtet enbart om de sökanden som representerar det underrepresenterade könet, och som är lika kompetenta eller nästan lika kompetenta som konkurrenterna av det motsatta könet, inte automatiskt och ovillkorligen prioriteras, och om ansökningarna bedöms objektivt så att de faktorer som hänför sig till samtliga sökandens person tas i beaktande. (Marschall C-409/95, Badeck C-158/97, Abrahamsson C-407/98.)
Eftersom kommunen i sin utredning inte påvisade att den arbetsplatsannons den hade publicerat skulle ha varit en del av ett förfarande som grundade sig på en plan, eller att den skulle ha kunnat motiveras med arbetets eller uppgiftens karaktär, konstaterade jämställdhetsombudsmannen att annonsen stod i strid med jämställdhetslagen. Jämställdhetsombudsmannen uppmanade kommunen att i framtiden se till att de arbetsplatsannonser som den publicerar överensstämmer med jämställdhetslagen.