En julgåva kan utgöra en del av lönen (Dnr 33/33/05)
Ett ställningstagande begärdes av jämställdhetsombudsmannen om huruvida en arbetsgivare kan underlåta att ge en julgåva till en arbetstagare som är moderskapsledig, fastän arbetsgivaren ger en sådan till de andra arbetstagarna.
Arbetsgivaren i fråga ger sina anställda ett julpaket eller en chokladask som julgåva. Grunderna för att ge gåvan har varit de samma i nästan 10 års tid. Enligt dessa grunder får en moderskaps- eller vårdledig arbetstagare inte någon julklapp. Denna praxis gäller hela personalen.
Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering som grundar sig på kön. Det är till exempel diskriminering att försätta personer i olika ställning på grund av graviditet eller förlossning.
I motiveringarna till grunderna för förbudet mot lönediskriminering i jämställdhetslagen, konstateras att bestämmelsen omfattar alla villkor som hänför sig till utförande av ett arbete. Sådana villkor är till exempel alla olika ersättningar som betalas för ett arbete. Det väsentliga är inte vad man avtalat om villkoren, det avgörande är den faktiska praxisen.
Finland är också skyldig att följa Europeiska unionens bestämmelser. Bestämmelser om lika lön för kvinnor och män finns bland annat i EG:s grundfördrag och EG-direktivet om lika lön. I grundfördraget har lön definierats som alla de ersättningar som arbetstagaren, direkt eller indirekt, får för sitt arbete av arbetsgivaren i form av kontanter eller naturaförmåner.
Enligt jämställdhetsombudsmannens uppfattning utgör en julgåva, som arbetsgivaren generellt ger sina arbetstagare, en del av lönen.
I fallet var det obestridligt att förmånen inte hade beviljats den anställda på grund av hennes moderskapsledighet. Arbetsgivaren hade därmed brutit mot jämställdhetslagen. Jämställdhetsombudsmannen uppmanade arbetsgivaren att inte fortsätta med förfarandet som står i strid med jämställdhetslagen.