Arbetsplatsannons med önskemål om ansökningar särskilt av män (Dnro 178/06)
Jämställdhetsombudsmannen utredde ett fall med en platsannons om en tjänst som ekonomichef, där ansökningar önskades särskilt av män. Arbetsgivaren motiverade förfarandet bland annat med jämställdhetsplanen.
Arbetsgivaren hade 49 anställda, varav 26 kvinnor och 23 män. Verksamheten på arbetsplatsen hade organiserats som en teamorganisation där tre kvinnor och tre män fungerade som chefer/teamledare. I ekonomichefens team var alla arbetstagare kvinnor och ekonomichefens chef var en kvinna.
Jämställdhetsombudsmannen underströk i sitt ställningstagande, att jämställdhetsläget på arbetsplatsen var mycket gott. I jämställdhetsplanen hade inte heller påtalats några problem i fråga om könsfördelningen. Åtgärder som hade antecknats i jämställdhetsplanen var bland annat att hindra sexuella trakasserier och sexuellt ofredande, att kartlägga karriärutvecklingsmöjligheterna för arbetsplatsens arbetstagare före extern rekrytering, att göra det möjligt för män att utnyttja familjeledigheter, att förbättra informationsgången och att öka jämställdhetskunskaperna.
Enligt jämställdhetslagen får en arbetsplats inte förklaras ledig att sökas endast av antingen kvinnor eller män, om det inte finns sådana vägande och godtagbara skäl för detta, som beror på arbetets eller uppgiftens art eller förfarandet grundar sig på genomförandet av jämställdhetsplanen. Fastän man i annonsen i och för sig inte förbjöd kvinnor att söka tjänsten, ansåg jämställdhetsombudsmannen att den använda formuleringen om att särskilt ansökningar av män önskades, inte stod i samklang med jämställdhetsprincipen. Situationen ändrades inte av att könsfördelningen i ett av teamen var mycket ensidig.
Ombudsmannen betonade också i sitt ställningstagande att EG-domstolen i sin rättspraxis har gjort en snäv avgränsning i fråga om användningen av specialåtgärder för positiv diskriminering. Det ena könet får inte automatiskt gynnas.