Jämställdhetsombudsmannen

Förbjuden diskriminering föreligger enligt lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män om den som tillhandahåller varor eller tjänster vid tillhandahållandet av varor och tjänster som är tillgängliga för allmänheten inom den offentliga eller den privata sektorn missgynnar en person på grund av kön. Det är dock tillåtet att tillhandahålla varor och tjänster uteslutande eller främst till personer av ett kön, om tillhandahållandet motiveras av ett berättigat mål och medlen för att uppnå detta mål är lämpliga och nödvändiga. Ett sådant olikt bemötande är endast tillåtet i vissa begränsade situationer. Kunder som upplever att de är diskriminerade ska ange detta för den som tillhandahåller varan eller tjänsten så att denne har möjlighet att korrigera sitt tillvägagångssätt.

Enligt riksdagens arbetslivs- och jämställdhetsutskott är det möjligt till exempel för idrottsföreningar eller andra föreningar att bevilja endast det ena könet rabatter om rabatterna inte är kontinuerliga och det penningmässiga värdet inte är särskilt betydande. Vid beaktande av sakförhållandet och att tillvägagångssättet har ett acceptabelt mål är inte ett olikt bemötande i sådana situationer diskriminering.

Eftersom det är möjligt för idrottsföreningar eller andra föreningar att bevilja endast det ena könet temporära och små rabatter kan inte en rabatt på 10 euro som riktas till kvinnor under en dag anses vara sådan diskriminering som bryter mot jämställdhetslagen.

(flera diarienummer, bl.a. TAS 122/2010)