Jämställdhetsombudsmannen

Jämställdhetsplaner vid läroanstalter

I samband med totalreformen av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män år 2005, tillades en skyldighet om jämställdhetsplanering för läroanstalterna. Enligt skyldigheten ska läroanstalterna, i samarbete med representanter för personalen och de studerande, årligen utarbeta en jämställdhetsplan som siktar på att utveckla verksamheten vid läroanstalten (jämställdhetslagen in 6 b §).

Skyldigheten att utarbeta en jämställdhetsplan gäller bland annat alla yrkesskolor, yrkeshögskolor, universitet, gymnasier, samt medborgarinstitut och arbetarinstitut. Bestämmelsen täcker förutom anordnare av exameninriktad utbildning också det fria bildningsarbetet och anordnare av kortvarig undervisning. Då bestämmelsen inte fastställer några minimikrav på läroanstaltens personal eller på antalet studerande, täcker skyldigheten på ett omfattande sätt de instanser som anordnar utbildning. Endast grundskolorna står utanför planeringsskyldigheten.

Planen bör innehålla en kartläggning av jämställdhetsläget vid läroanstalten och av eventuella problem i samband därmed. Även nödvändiga åtgärder som planeras för att främja jämställdheten skall upptecknas i planen. Särskild uppmärksamhet bör fästas vid att kraven på jämställdhet tillgodoses när studerande antas, undervisningen ordnas och studieprestationerna bedöms, liksom vid åtgärder som avser att förebygga och undanröja sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Jämställdhetsplanen bör även innefatta en utvärdering av hur åtgärder, som ingått i en tidigare plan, har genomförts och av deras resultat.

Jämställdhetsplanen kan införlivas i läroplanen eller någon annan plan som utarbetas vid läroanstalten. I stället för en årlig genomgång kan man vid läroanstalten komma överens om att utarbeta en jämställdhetsplan minst vart tredje år. Läroanstaltens behov eller de åtgärder som upptecknas i jämställdhetsplanen, kan dock förutsätta att planen måste uppdateras oftare, till exempel årligen.

Jämställdhetsombudsmannens uppgift är att övervaka att jämställdhetslagen iakttas och främja lagens syfte genom initiativ, råd och anvisningar. Enligt jämställdhetslagen kan jämställdhetsombudsmannen vid jämställdhetsnämnden anhängiggöra en försummelse av förpliktelsen att utarbeta en jämställdhetsplan. På föredragning av jämställdhetsombudsmannen kan jämställdhetsnämnden, vid behov med vite, förplikta en läroanstalt som försummat sin skyldighet, att inom utsatt tid göra upp en jämställdhetsplan.