Jämställdhetsombudsmannen

Sanktioner för försummad jämställdhetsplanering

Om arbetsgivaren försummar att göra upp en jämställdhetsplan måste jämställdhetsombudsmannen genom instruktioner och råd försöka få arbetsgivaren att göra det. Om arbetsgivaren trots instruktioner och råd försummar sin plikt att utarbeta en jämställdhetsplan, kan ombudsmannen utsätta en skälig frist inom vilken förpliktelsen ska uppfyllas.

Om planen inte har utarbetats inom den här tiden, kan jämställdhetsombudsmannen ta upp saken i jämställdhetsnämnden. Nämnden kan förplikta arbetsgivaren att utarbeta planen inom utsatt tid. Nämnden kan förstärka sitt krav med vite. Om arbetsgivaren fortfarande försummar att utarbeta en jämställdhetsplan förordnar jämställdhetsnämnden att vitet ska betalas.