Jämställdhetsombudsmannen

Allmän information om jämställdhetsplanering

Vad är en jämställdhetsplan?

En jämställdhetsplan gäller jämställdheten mellan kvinnor och män på arbetsplatsen. Det är bra att beakta också könsminoriteter, d.v.s. transpersoner, i jämställdhetsplanen. Ingenting hindrar dock att jämställdhetsfrågor på arbetsplatsen behandlas även i större omfattning, och att man tar fram t.ex. frågor som gäller ålder.

• råd angående arbetsplatsers jämställdhetsplanering samt om kvoter, tel. (09) 1607 4463.

 Jämställdhetsplanerna är en skyldighet för arbetsgivarna

Arbetsgivare med minst 30 regelbundet anställda ska årligen göra upp en jämställdhetsplan. Planen bör gälla speciellt löner och andra anställningsvillkor.

Arbetsgivaren är förpliktigad att planera för jämställdheten och svarar för att jämställdhetsplanen uppfyller kraven i jämställdhetslagen.

Jämställdhetsplanen ska utarbetas i samarbete med personalen.

Organisering av jämställdhetsplaneringen

När man börjar planera för jämställdhet kan det vara bra att som utgångspunkt föra diskussioner på arbetsplatsen, t.ex. om hur jämställdhet uppfattas, hurdan en jämställd arbetsplats enligt de anställda är och vad man strävar efter genom att främja jämställdheten och att ha en jämställdhetsplanering.

För att jämställdheten ska främjas måste både ledningen och personalen engagera sig i jämställdhetsplaneringen, och i det praktiska genomförandet av åtgärderna i planen.

Det är bra att utnämna en jämställdhetsarbetsgrupp för arbetsplatsen, med uppgift att organisera eller genomföra olika faser av planeringsprocessen (utredningar, information, uppföljning, utvärdering osv.). Arbetsgruppen fungerar också som kontaktkanal mellan arbetsgivare och personal i samarbetet.

För jämställdhetsplaneringen kan det vara till nytta att anordna utbildning i jämställdhetsfrågor på arbetsplatsen. I planeringen gäller det också att beakta att det kräver både tid och resurser att främja jämställdheten. Det kan vara bra att komma överens om t.ex. att medlemmarna i jämställdhetsarbetsgruppen får sammanträda under arbetstid. Kostnaderna för utredningar, utbildning och information som behövs för jämställdhetsplaneringen måste tas upp i budgeten.

Det lönar sig att i planen anteckna hur processen för utarbetandet av planen framskridit, då personer som deltagit i jämställdhetsplaneringen möjligen byts ut. Då behöver de nya deltagarna inte alltid tänka över allt på nytt från början.