Jämställdhetsombudsmannen

Vilka arbetstagare bör ingå i en lönekartläggning?

Samtliga arbetstagare

Lönekartläggningen bör omfatta alla grupper av anställda hos arbetsgivaren. Samtliga arbetstagare bör därmed ingå i lönekartläggningen.

Oberoende av avlöningssätt

Kartläggningen ska gälla anställda med tim- och månadslön lika väl som de som har prestationslön.

Oberoende av organisationstillhörighet

Lönekartläggningen omfattar både fackligt organiserade och icke-organiserade arbetstagare.

Deltidsanställda och visstidsanställda

Lönekartläggningen ska även gälla lönen för deltidsanställda och visstidsanställda. Lönen för de deltidsanställda kan beaktas i proportion till arbetstiden, och jämföras med lönen för heltidsanställda som utför samma eller likvärdigt arbete.

Vad gäller för inhyrda arbetstagare?

För inhyrda arbetstagare ska lönekartläggningen göras av det företag som bedriver uthyrning av arbetskraft (bemanningsföretaget), och som de inhyrda arbetstagarna står i anställningsförhållande till. Det företag som hyr in arbetskraft av ett annat företag (användarföretaget), behöver däremot inte ta med en kartläggning av den inhyrda arbetskraftens löner i sin egen lönekartläggning. Diskrimineringsförbudet i jämställdhetslagen innebär inga förpliktelser för användarföretaget, när det gäller de inhyrda arbetstagarnas lön.

I vissa fall hör rätten att leda också de inhyrda arbetstagarnas arbete till användarföretaget. Det är motiverat att den inhyrda arbetskraften beaktas i användarföretagets jämställdhetsplan till den del den tar upp frågor där användarföretaget har arbetsledningsansvar också för de inhyrda arbetstagarna, Som exempel kan nämnas sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön, och fördelningen av arbetsuppgifter samt arbetsförhållandena.