Jämställdhetsombudsmannen

Lönekartläggning

Vad innebär en lönekartläggning?

I jämställdhetsplanerna ska särskild uppmärksamhet fästas vid att jämställdhet främjas i lön och andra anställningsvillkor.

En redogörelse för jämställdhetsläget på arbetsplatsen ska göras som grund för jämställdhetsplaneringen. I den ska ingå en specificering av fördelningen av kvinnor och män i olika uppgifter samt en kartläggning av klassificeringen, lönerna och löneskillnaderna i fråga om kvinnors och mäns uppgifter. Detta kallas lönekartläggning.

Lönekartläggningen är ett obligatoriskt led i jämställdhetsredogörelsen. Skyldigheten att göra en lönekartläggning trädde i kraft den 1 juni 2005.

Lönekartläggningens syfte

Syftet med lönekartläggningen är att se till att det inte förekommer ogrundade löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsplatsen. Lönerna på arbetsplatsen ska uppfylla kraven i jämställdhetslagen och de får inte stå i strid med diskrimineringsförbuden i lagen.

Nedanstående länk ger närmare information om vad jämställdhetslagen stadgar om lika lön och lönediskriminering:
Lön