Jämställdhetsombudsmannen

Arbetsgivarens skyldighet att främja jämställdhet

Arbetsgivarens allmänna skyldighet att främja jämställdhet gäller alla arbetsgivare, både i den offentliga och i den privata sektorn.

Arbetsgivaren bör för det första sträva till att lediga platser söks av både kvinnor och män. Arbetsgivaren kan i en arbetsplatsannons uppmuntra företrädare för det kön som är underrepresenterat att söka en plats. Arbetsgivaren ska undersöka om det ingår sådana element i olika arbetsuppgifter, som hindrar något av könen att utföra dem.

Arbetsgivaren bör genom sina åtgärder se till att arbetsuppgifterna inte uppdelas i kvinnliga och manliga uppgifter. Man kan då stöta på internt attitydbetingat motstånd på arbetsplatsen eller utifrån. Arbetsgivaren kan inte avvisa sin skyldighet att främja jämställdheten genom att t.ex. hänvisa till kundernas förväntningar eller motstånd bland sina egna anställda.

De anställda ska utifrån sin individuella kompetens ha möjlighet att avancera i karriären. Könet får inte vara den avgörande faktorn t.ex. för möjlighet att utbilda sig.

Arbetsgivaren ska främja jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller anställningsvillkor, särskilt lön.

Arbetsgivaren är skyldig att utforma arbetsförhållanden på så sätt att de lämpar sig för både kvinnor och män. Arbetsgivaren ska alltså se till att det i förekommande fall finns t.ex. personalrum för både kvinnor och män. På samma sätt kan olika slag av arbetsställen, arbetsmetoder och apparater utformas så att de är bättre anpassade till båda könen.

Arbetsgivaren är skyldig att underlätta för kvinnor och män att förena arbete och familjeliv och fördomsfritt verka för att kvinnor och män på lika villkor kan leva upp till sitt föräldraskap . Det kan i vissa fall kräva skräddarsydda lösningar, t.ex. att särskilda skift arrangeras för ensamförsörjare, eller andra slag av arbetstidsarrangemang. Också pappor har rätt att vårda sitt sjuka barn hemma och att ta ut föräldra- och vårdledighet. Speciellt män bör uppmuntras att ta ut familjeledigheter.

Arbetsgivaren är skyldig att förebygga sexuell diskriminering och diskriminering på grund av kön, och därför måste han eller hon med alla tillgängliga medel se till att en anställd inte trakasseras. På arbetsplatsen ska det finnas uttalade regler mot trakasserier.