Jämställdhetsombudsmannen

Främjande av jämställdheten i arbetslivet

I arbetslivet ska alla arbetsgivare främja jämställdheten mellan könen på ett målmedvetet och planenligt sätt.

På en arbetsplats där det finns minst 30 arbetstagare måste en årlig jämställdhetsplan sammanställas. I lagen regleras minimiinnehållet i jämställdhetsplanen. Försummelse av planen är sanktionerad. Jämställdhetsplanen ska sammanställas i samarbete med personalrepresentanterna.

Jämställdhetsplanen ska innehålla en utredning av jämställdhetssituationen på arbetsplatsen, inklusive en utredning av hur uppgifterna fördelas mellan män och kvinnor. Därtill är en kartläggning av lönerna en obligatorisk del i jämställdhetsplanen. I jämställdhetsplanen är det bra att ta hänsyn också till könsminoriteterna, dvs. transmänniskorna.