Jämställdhetsombudsmannen

Främjande av jämställdheten

Förutom att förebygga diskriminering på grund av kön är syftet med lagen om jämställdhet,
att främja jämställdheten mellan kvinnor och män samt att förbättra kvinnornas ställning,
särskilt i arbetslivet.

Varje arbetsgivare är skyldig att främja jämställdheten i arbetslivet på ett målinriktat och planmässigt sätt.

En läroanstalt eller ett annat samfund som tillhandahåller utbildning och undervisning ska ge kvinnor och män lika möjligheter till utbildning och professionell utveckling.

Främjandet av jämställdhet är en tjänsteplikt. Skyldigheten berör samtliga både statliga och kommunala myndigheter. Skyldigheten att främja jämställdheten gäller inom alla verksamhetsområden, såväl inom kommunikation och samhällsplanering som inom social-, hälsovårds- och undervisningsverksamhet.

Främjandet av jämställdheten, jämtegrering, innebär att strävan efter likställdhet beaktas till exempel vid beredning av ärenden, verkställande, uppföljning och utvärdering, resultatledning och budgeter.

Främjandet av jämställdheten omfattar tillgången och efterfrågan på tjänster. Med utbud av tjänster avses av myndigheter och privata tillhandahållna tjänster som en myndighet erbjuder som allmännyttiga tjänster, såsom till exempel social-, utbildnings-, kultur-, arbetskrafts-, trafik- och fritidstjänster. Bestämmelsen gäller utbudet av både lagstadgad tjänst och tjänst som är beroende på prövning.