Till innehållet
 
Textversion |Sidkarta
 Suomeksi|In English
Sámi|Русский яэык
 
 
 

Jämställdhetsdirektiven

Finland binds av följande jämställdhetsdirektiv i egenskap av EU-medlem:

Direktivet 2006/54/EG. Europaparlamentets och rådets direktiv om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning).

Från 15.8.2009 häver direktivet 2006/54/EG nedan nämnda direktiv. Hänvisningar till det upphävda direktivet ska anses som hänvisningar till direktivet 2006/54/EG och ska läsas enligt jämförelsetabellen i bilaga II: 

 

  • Rådets direktiv om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (75/117/EEG).

  • Rådets direktiv om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (76/207/EEG), i dess lydelse enligt direktiv 2002/73/EG.  

  • Rådets direktiv om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om företags- eller yrkesbaserade system för social trygghet (86/378/EEG), i dess lydelse enligt direktiv 96/97/EG.

  • Rådets direktiv om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering (97/80/EG), i dess lydelse enligt direktiv 98/52/EY.

Direktivet 79/7/EEG. Rådets direktiv om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet.

Direktivet 86/613/EEG. Rådets direktiv om tillämpningen av principen om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse, bland annat jordbruk, samt om skydd för kvinnor med egen rörelse under havandeskap och moderskap.

  • Ovan nämnda direktiv hävs från 5.8.2012 med Europaparlamentets och rådets direktiv 2010/41/EU om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare och om upphävande av rådets direktiv 86/613/EEG.

Direktivet 92/85/EEG. Rådets direktiv om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar.

Direktivet 96/34/EG. Rådets direktiv om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS.

  • Ovan nämnda direktiv hävs från 8.3.2012 med rådets direktiv om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (text av betydelse för EES).

Direktivet 2004/113/EG. Rådets direktiv om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster.