Till innehållet
 
Textversion |Sidkarta
 Suomeksi|In English
Sámi|Русский яэык
 
 
 
Url Based Content Editor

Diskriminering vid läroanstalter

Vid läroanstalter och andra organisationer som anordnar utbildning och undervisning anses ett förfarande vara diskriminering, som förbjuds i jämställdhetslagen. Dvs. om en person missgynnas på grund av sitt kön vid antagningen av studerande, anordnandet av undervisningen, bedömningen av studieprestationer eller i övrigt i läroanstaltens egentliga verksamhet, eller om personen i övrigt bemöts på det sätt som avses i jämställdhetslagens allmänna förbud mot diskriminering. Denna paragraf tillämpas inte på utbildningsanordnare och skolor som avses i lagen om grundläggande utbildning.

I bestämmelsen förbjuds uttryckligen missgynnande av en person på grund av kön:

  • vid antagningen av studerande
  • vid anordnandet av undervisningen
  • vid bedömningen av studieprestationer samt
  • i övrigt i läroanstaltens eller organisationens egentliga verksamhet.

I bestämmelsen har man dessutom hänvisat till jämställdhetslagens allmänna förbud mot diskriminering, med syfte att också de övriga diskrimineringsförbuden i bestämmelse, som inte direkt har definierats som missgynnande på grund av kön, också ska omfattas av gottgörelsepåföljden. Alltså ska ett förfarande vid en läroanstalt eller organisation anses utgöra förbjuden diskriminering också om en person i ovan detaljerade verksamheten utsätts för:

  • sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön eller
  • diskriminering på grund av en förbjuden befallning eller instruktion att diskriminera på det sätt som avses i jämställdhetslagen.

Jämställdhetslagens förbud mot diskriminering, som gäller läroanstalter, berör inte undervisningens innehåll eller arrangemangen kring utbildningssystemet. Läroanstalten har med andra ord ingen utredningsplikt i fråga om utbildningens struktur, läroplaner, avhandlingar eller deras innehåll.

Råd om jämställdhetsplanering vid läroanstalter, tel. (09) 1607 4464

Url Based Content Editor

Diskriminering vid läroanstalter

Vid läroanstalter och andra organisationer som anordnar utbildning och undervisning anses ett förfarande vara diskriminering, som förbjuds i jämställdhetslagen. Dvs. om en person missgynnas på grund av sitt kön vid antagningen av studerande, anordnandet av undervisningen, bedömningen av studieprestationer eller i övrigt i läroanstaltens egentliga verksamhet, eller om personen i övrigt bemöts på det sätt som avses i jämställdhetslagens allmänna förbud mot diskriminering. Denna paragraf tillämpas inte på utbildningsanordnare och skolor som avses i lagen om grundläggande utbildning.

I bestämmelsen förbjuds uttryckligen missgynnande av en person på grund av kön:

  • vid antagningen av studerande
  • vid anordnandet av undervisningen
  • vid bedömningen av studieprestationer samt
  • i övrigt i läroanstaltens eller organisationens egentliga verksamhet.

I bestämmelsen har man dessutom hänvisat till jämställdhetslagens allmänna förbud mot diskriminering, med syfte att också de övriga diskrimineringsförbuden i bestämmelse, som inte direkt har definierats som missgynnande på grund av kön, också ska omfattas av gottgörelsepåföljden. Alltså ska ett förfarande vid en läroanstalt eller organisation anses utgöra förbjuden diskriminering också om en person i ovan detaljerade verksamheten utsätts för:

  • sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön eller
  • diskriminering på grund av en förbjuden befallning eller instruktion att diskriminera på det sätt som avses i jämställdhetslagen.

Jämställdhetslagens förbud mot diskriminering, som gäller läroanstalter, berör inte undervisningens innehåll eller arrangemangen kring utbildningssystemet. Läroanstalten har med andra ord ingen utredningsplikt i fråga om utbildningens struktur, läroplaner, avhandlingar eller deras innehåll.

Råd om jämställdhetsplanering vid läroanstalter, tel. (09) 1607 4464