Jämställdhetsombudsmannen

Viktigast att trakasserierna slutar

På arbetsplatser och läroanstalter borde finnas anvisningar för förfarande i fall av trakasserier. Anvisningar för förfarande och förebyggande av trakasserier kan behandlas exempelvis i samband med jämställdhetsplaneringen.

Viktigast i en situation där trakasserier föreligger är att trakasserierna slutar. Då den som utsatts för trakasserier anser att arbetsgivaren, läroanstalten, intresseorganisationen eller tjänsteleverantören har försummat sin skyldighet att vidta tillgängliga åtgärder för att förhindra sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön efter att har fått information om saken, kan han eller hon enligt jämställdhetslagen yrka på gottgörelse för diskriminering i tingsrätten. Talan ska väckas för att yrka på gottgörelse inom två år från brott mot förbudet mot diskriminering.

Trakasseraren själv kan bli ansvarig för sina handlingar enligt strafflagen och skadeståndslagen. Trakasserier i arbetslivet kan också likställas med brott mot diskriminering i arbetslivet eller stå i strid med arbetarskyddslagen. Om sexuella trakasserier inkluderar avsiktligt brott mot den fysiska okränkbarheten kan också bestämmelserna om misshandel eller sedlighetsbrott i strafflagen tillämpas.