Jämställdhetsombudsmannen

Trakasserier i intresseorganisationer

Förfarandet inom en arbetsmarknadsorganisation eller annan organisation som idkar facklig intressebevakning kan anses utgöra förbjuden diskriminering, om en person utsätts för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön i intresseorganisationens verksamhet. Intresseorganisationen är i alla fall ansvarig först från och med att organisationen har informerats om trakasserierna.

Organisationen är skyldig att vidta åtgärder för att förhindra trakasserierna efter att dess lagstadgade representant har informerats om saken. Förfarandet utgör diskriminering som strider mot jämställdhetslagen, om intresseorganisationen och dess behöriga representanter (ordföranden, styrelseledamöterna) vid denna tidpunkt inte vidtar åtgärder för att förhindra trakasserierna.