Jämställdhetsombudsmannen

Förbud mot diskriminering i annan lagstiftning

I lagen om likabehandling, som trädde i kraft 1.2.2004, förbjuds diskriminering på grund av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, funktionshinder, sexuell läggning eller av någon annan orsak som gäller någons person. Diskriminering på dessa grunder förbjuds också i grundlagen, arbetsavtalslagen och strafflagen.
Grundlagen 731/1999 (Finlex)
Lagen om likabehandling  21/2004 (Finlex)
Arbetsavtalslagen 55/2001 (Finlex)
Strafflagen 39/1889 (Finlex)
Jämställdhetslagen 609/1986 (Finlex)

Tillsyn

Minoritetsombudsmannen och diskrimineringsnämnden övervakar att förbudet mot diskriminering på grund av etniskt ursprung följs utanför arbetslivet.

Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar efterlevnaden av lagen om likabehandling på arbetsplatserna. En person som anser sig ha utsatts för diskriminering i arbetet eller vid anställning på grunder som förbjuds i lagen om likabehandling kan vända sig till ifrågavarande arbetarskyddsdistrikt.

Till de allmänna brottsbekämpande myndigheterna riksdagens justitieombudsman eller justitiekanslern kan man vända sig då man misstänker att en myndighet eller tjänsteman, eller en annan person eller organisation som handhar ett offentligt uppdrag, har handlat fel eller inte uppfyllt sina plikter.