Jämställdhetsombudsmannen

Gottgörelse och yrkande på gottgörelse

Gottgörelse

En person har rätt att få gottgörelse om han eller hon har utsatts för diskriminering
   * i arbetslivet
    * vid en läroanstalt
    * inom en facklig intresseorganisation eller
    * i fråga om tillgången till och tillhandahållandet av varor och tjänster

Gottgörelsen uppgår till minst 3 240 euro. Gottgörelsen kan på vissa villkor minskas eller ibland helt och hållet avlyftas.

I en anställningssituation uppgår den maximala gottgörelsen till 16 210 euro. Summan kan överskridas om detta är befogat med beaktande av bl.a. diskrimineringens art.
(Gottgörelse, Jämställdhetslagen 11 §)

Talan för att yrka på gottgörelse

För att få gottgörelse bör den kränkta personen överlämna ärendet till domstol för behandling.

Gottgörelse yrkas genom att väcka talan. Talan väcks i den tingsrätt inom vars domkrets arbetsgivaren, läroanstalten, intresseorganisationen eller den som tillhandahåller varor eller tjänster har sitt hemvist.

Talan ska väckas inom två år från det att diskrimineringen skett, vid anställning är tidsfristen ett år.

Den som blivit kränkt ska påvisa att arbetsgivaren, den som tillhandahåller varor eller tjänster, en läroanstalt eller en intresseorganisation sannolikt har brutit mot förbudet mot diskriminering i jämställdhetslagen. Då uppstår en presumtion om diskriminering. För att kunna bryta en presumtion om diskriminering måste motparten kunna påvisa att jämställdheten mellan lönen inte har kränkts, utan att förfarandet i fråga beror på någon annan, godtagbar omständighet än arbetstagarens kön.

Då talan har väckts och flera personer har rätt att yrka på gottgörelse av samma orsak, ska om möjligt alla krav på gottgörelse behandlas vid samma rättegång. En person som misstänker att han eller hon utsatts för diskriminering förlorar inte sin rätt att väcka talan bara därför att någon annan redan har yrkat på gottgörelse i domstol.(Yrkande på gottgörelse, Jämställdhetslagen 12 §)