Anhållan om löneuppgifter från jämställdhetsombudsmannen
Vem får anhålla
om uppgifter?
När får man anhålla
om uppgifter?
Uppgifter som bör
uppges vid anhållan
Överlämnande av ett
ärende till jämställdhetsnämnden för behandling
På begäran av en arbetstagare som misstänker lönediskriminering, har arbetstagarens representant rätt att få uppgifter om lön och anställningsvillkor för en enskild arbetstagare av jämställdhetsombudsmannen. Detta förutsätter att det finns grundad anledning att misstänka diskriminering.
jämställdhetsombudsmannen ska lämna uppgifterna till representanten utan dröjsmål, dock inom två månader från mottagandet av begäran. Om jämställdhetsombudsmannen vägrar lämna ut uppgifterna, kan arbetstagarens representant överlämna ärendet till jämställdhetsnämnden för behandling.
Detta förfarande gäller överlåtande av löneuppgifter. Det är alltså inte fråga om jämställdhetsombudsmannens ställningstagande till misstanke om diskriminering, eller anvisningar i ett ärende på samma sätt, som då jämställdhetsombudsmannen behandlar en misstanke om diskriminering inom ramen för ett normalt utredningsförfarande, då man kan skaffa mer omfattande information som behövs i ärendet.
Då jämställdhetsombudsmannen överväger om det finns grundad anledning, att misstänka lönediskriminering görs en utvärdering på basis av den utredning som inlämnats, för att bestämma om det är möjligt att utesluta misstanke om diskriminering, eller om det är nödvändigt att fortsätta behandlingen av fallet på arbetsplatsen.
Syftet med förfarandet är att också inom den privata sektorn göra det möjligt att utreda och behandla misstankar om lönediskriminering på arbetsplatserna.
Vem får anhålla om uppgifter?
En förtroendeman som valts på basis av kollektivavtal och ett förtroendeombud som avses i 13 kap. 3 § i arbetsavtalslagen eller, enligt vad som har överenskommits på arbetsplatsen i fråga, någon annan representant för arbetstagarna har rätt att anhålla om uppgifter om lön och anställningsvillkor.
Arbetstagarens representant kan anhålla om uppgifter endast på begäran av arbetstagaren som misstänker lönediskriminering.
Då man anhåller om uppgifter av jämställdhetsombudsmannen, måste arbetstagarens representant reda ut på vilket sätt han eller hon representerar arbetstagaren samt bifoga en fullmakt till anhållan.
När får man anhålla om uppgifter?
Bestämmelsen bör tillämpas endast då:
- en arbetstagare misstänker lönediskriminering och
- en s.k. jämförelseperson (dvs. den arbetstagare med vars lön den som misstänker sig ha utsatts för diskriminering vill att hans eller hennes lön ska jämföras) inte har gett sitt samtycke till att löneuppgifterna lämnas ut och
- uppgifterna inte är tillgängliga på basis av ifrågavarande kollektivavtal.
Löneuppgifter för arbetstagare inom den offentliga sektorn är offentliga. Bestämmelsen är alltså i praktiken av betydelse för arbetstagare inom den privata sektorn.
Uppgifter som bör uppges vid anhållan:
Då man anhåller om uppgifter om lön och anställningsvillkor i enlighet med 17 § 4 mom. i jämställdhetslagen, ska personen som anhåller om uppgifterna uppge åtminstone uppgifterna på vidstående blankett.
Blankett för anhållan om uppgifter
Överlämnande av ett ärende till jämställdhetsnämnden för behandling
Om jämställdhetsombudsmannen vägrar lämna ut uppgifterna, kan arbetstagarens representant överlämna ärendet till jämställdhetsnämnden för behandling.
Jämställdhetsnämndens adress:
Jämställdhetsnämnden/Jämställdhetsenheten
Box 33
000 23 Statsrådet.