Jämställdhetsombudsmannen

Misstanke om diskriminering i arbetslivet

Arbetsgivarens utredning
Förtroendemannens rätt att få löneuppgifter
Gottgörelse och yrkande på gottgörelse
Kan ett anställningsbeslut ogiltigförklaras?
Påföljder med stöd av andra lagar

Arbetsgivarens utredning

Om du misstänker att du har blivit utsatt för diskriminering i arbetslivet ska du be arbetsgivaren om en skriftlig utredning i frågan. Arbetsgivaren bör ge utredningen utan dröjsmål.

Om det är fråga om urval för anställning, uppdrag eller utbildning, ska ur utredningen framgå

• grunderna för arbetsgivarens
• val den valdes utbildning, arbets- och annan erfarenhet samt
• andra omständigheter som inverkat på valet.

Om man misstänker lönediskriminering, har arbetstagaren rätt att få

• uppgifter om lönegrunderna
• andra nödvändiga uppgifter, utifrån vilka man kan bedöma om det är fråga om lönediskriminering.

Ifall misstanke om diskriminering hänför sig till arbetsförhållanden, avslutande av anställningsförhållande, omplacering eller permittering av arbetstagare, har arbetstagaren rätt att få en utredning i frågan av arbetsgivaren. Arbetstagaren bör få en utredning som förklarar skälen till förfarandet och exempelvis varför han eller hon hör till de arbetstagare som omfattas av åtgärden.

Syftet med utredningen är att hjälpa arbetstagaren att bedöma om arbetsgivarens förfarande utgör diskriminering enligt jämställdhetslagen. En utredning hjälper också till att gallra bort onödiga myndighetsprocesser och rättegångar.

Om du inte får en ändamålsenlig utredning av din arbetsgivare kan du kontakta jämställdhetsombudsmannen.

Förtroendemannens rätt att få uppgifter

En förtroendeman som valts på basis av kollektivavtal, ett förtroendeombud eller en annan representant för arbetstagarna, enligt vad som har överenskommits på arbetsplatsen i fråga, har om det finns anledning att misstänka lönediskriminering självständig rätt att få uppgifter om lön och anställningsvillkor för en enskild arbetstagare med hans eller hennes samtycke. För en grupp av arbetstagare kan förtroendemannen få löneuppgifter också utan arbetstagarnas samtycke. Förtroendemannen kan också ha mer omfattande rätt till uppgifter i enlighet med kollektivavtalet. (Jämställdhetslagen 10 § 4 mom.).

Om en enskild arbetstagare vägrar att överlåta löneuppgifterna är det i vissa fall jämställdhetsombudsmannens uppgift att lämna ut uppgifterna till förtroendemannen eller någon annan representant för arbetstagarna.

Anhållan om löneuppgifter genom jämställdhetsombudsmannen

Gottgörelse och yrkande på gottgörelse

En arbetsgivare som har brutit mot förbudet mot diskriminering kan bli tvungen att betala gottgörelse. En arbetstagare som misstänker att han eller hon har utsatts för diskriminering av arbetsgivaren kan väcka talan och yrka på gottgörelse.

Gottgörelse och yrkande på gottgörelse

Kan ett anställningsbeslut ogiltigförklaras?

I regel kan man inte överklaga statliga utnämningar. Till ett överklagbart beslut ska alltid fogas besvärsanvisningar.

Ett beslut om utnämning till ett kommunalt tjänsteförhållande är däremot överklagbart och kan ogiltigförklaras om det konstateras strida mot exempelvis jämställdhetslagen. Lagligheten hos ett sådant beslut om utnämning kan efter förfarandet med rättelseyrkande lämnas till förvaltningsdomstolen för prövning. Om det är fråga om en privaträttslig kommunal befattning som omfattas av arbetsavtalslagen eller ett annat tjänsteförhållande kan det kommunala beslutet inte lämnas till förvaltningsdomstolen för prövning, om inte beslutet som överklagas har fattats i felaktig ordning eller myndigheten som fattat beslutet har överskridit sina befogenheter.

Påföljder med stöd av andra lagar

Ett förfarande som står i strid med jämställdhetslagen kan samtidigt också innebära brott mot andra lagar, så att också påföljder som ingår i bestämmelserna i dessa lagar kan komma i fråga. Sådana lagar är exempelvis arbetsavtalslagen, statstjänstemannalagen, lagen om kommunala tjänsteinnehavare, skadeståndslagen, arbetarskyddslagen och strafflagen.

Iakttagandet av bestämmelserna i arbetsavtalslagen och arbetarskyddslagen samt förbudet mot diskriminering i arbetslivet enligt strafflagen övervakas av arbetarskyddsdistrikten.

Arbetarskyddsdistrikten