Jämställdhetsombudsmannen

Diskriminering vid uppsägning och permittering

En arbetsgivare får inte säga upp, häva eller på annat sätt avsluta en arbetstagares anställningsförhållande på grund av kön, graviditet, förlossning, föräldraskap och familjeansvar. En arbetstagare får inte heller permitteras eller omplaceras på grund av sitt kön.

Jämställdhetslagen upphäver inte bestämmelserna om arbetstagarnas uppsägningsskydd, permittering eller annat avslutande av anställningsförhållande som ingår i arbetsavtalslagen eller kollektivavtalen. Arbetstagaren får ändå inte iaktta sådana kollektivavtalsvillkor som i enskilda fall leder till diskriminering och på så sätt strider mot jämställdhetslagen. Lagen inverkar inte heller på det effektiverade uppsägningsskyddet för gravida och kvinnor som har fött barn, äldre arbetstagare eller arbetstagare som sköter förtroendeuppdrag.

Om en arbetstagare misstänker diskriminering i samband med uppsägning, permittering eller hävande av anställningsförhållande kan han eller hon be arbetsgivaren om en skriftlig utredning av skälen till uppsägningen eller permitteringen. Arbetsgivaren bör ge utredningen utan dröjsmål. Om flera arbetstagare har sagts upp eller permitterats bör skälen till detta framgå ur utredningen.