Jämställdhetsombudsmannen

Vad avses med lön?

Begreppet lön är mycket omfattande både i jämställdhetslagen och EG-rätten. Med lön avses alla ekonomiska förmåner som arbetsgivaren direkt eller indirekt betalar för ett arbete eller en uppgift. Lönen är en ersättning för redan utfört arbete, men den kan också vara en uppmuntran till framtida arbetsinsatser, förutsatt att den har ett direkt eller indirekt samband med arbetet.

Lönen består av grund- eller minimilön plus diverse lönetillägg. I lönesystemen ingår allehanda tillägg, typ personliga tillägg, resultatbaserade tillägg och tillägg som grundar sig på arbetstiden. Enligt jämställdhetslagen omfattar lönen också lön för sjuktid, semesterlön och lön för mamma- eller pappaledighet. Lönen kan också bestå av olika slag av naturaförmåner, som telefon-, måltids-, bil- och bostadsförmåner.

EG-domstolen har i sin rättspraxis ansett att också de ersättningar som arbetsgivaren betalar eller förordnas att betala vid uppsägning är lön. Också tilläggspensioner kan räknas som lön. EG-domstolen betraktar dessutom de pensionsförmåner som i Finland betalas enligt systemet för statens pensioner som lön enligt artikel 141 i EU-fördraget.

Lön är också förmåner enligt arbets- eller tjänstekollektivavtal eller något annat avtal, liksom förmåner som arbetsgivaren frivilligt betalar. Observera att i jämställdhetslagen gäller samma diskrimineringsförbud både löneförmåner och andra arbetsnära villkor.

Alla lönedelar ska vara icke-diskriminerande i sig

När lönen består av olika delar bör varje del för sig vara icke-diskriminerande. Någon lönejämförelse görs alltså inte utifrån den totala lönen. Det bedöms också särskilt för alla delar av lönen i pengar – grundlön och olika tillägg– om de är icke-diskriminerande.