Jämställdhetsombudsmannen

Om rätten att få tillgång till löneuppgifter

Uppgifter om den anställdas egen lön - arbetsgivarens skyldighet att lämna utredning

På begäran av en anställd som misstänker lönediskriminering ska arbetsgivaren lämna utredning om grunderna för lönen och andra nödvändiga uppgifter om den anställda som gör det möjligt att bedöma om bestämmelserna om lön i jämställdhetslagen har följts eller inte (10 § 3 mom. i jämställdhetslagen). Bestämmelsen gäller uppgifter om den anställdas egen lön.

Om förtroendemannens rätt att få tillgång till löneuppgifter

En förtroendeman som valts enligt ett kollektivavtal och ett förtroendeombud eller, enligt vad som överenskommits på arbetsplatsen, någon annan representant för arbetstagarna har en självständig rätt att få tillgång till uppgifter om lönen och anställningsvillkoren för en enskild anställd med hans eller hennes samtycke. Förtroendemannen kan få tillgång till uppgifter om lönen för en grupp anställda också utan deras samtycke. Genom kollektivavtal kan det ha överenskommits om mer omfattande rättigheter för förtroendemannen att få tillgång till uppgifter. (10 § 4 mom. i jämställdhetslagen).

Om en enskild anställd förbjuder att löneuppgifter lämnas ut är det jämställdhetsombudsmannens sak att i vissa fall förmedla löneuppgifterna till förtroendemannen eller någon annan representant för de anställda.

Begäran om löneuppgifter genom förmedling av jämställdhetsombudsmannen