Jämställdhetsombudsmannen

Familjeledigheter och lön

Diskrimineringsförbudet i jämställdhetslagen gäller också diskriminerande lönebehandling på grund av graviditet eller förlossning, föräldraskap eller familjeansvar. Om löneskillnaden beror på de här faktorerna kan lönejämförelser göras också mellan personer av samma kön.

Arbetsgivaren har inte någon lagfäst skyldighet att betala lön under tiden för familjeledighet. I många branscher betalas lön under mammaledighetstiden utifrån arbets- eller tjänstekollektivavtal. Då måste alla löneförhöjningar som sker före mammaledigheten eller under den vägas in i lönen.

I rättspraxis har det ansetts att mammaledigheten inte får minska sådana lönetillägg som betalas som belöning för arbete under årets lopp. En föräldraledig anställd har rätt att få en proportionell andel av ett sådant lönetillägg motsvarande minst tiden i arbete. (Lewenavgörandet C-333/97).