Jämställdhetsombudsmannen

Bevisbörda

Om en lönetvist tas upp i domstolen bör den anställda påvisa att

1. arbetsgivaren tillämpar ogynnsammare lönevillkor på honom eller henne än på en person av motsatt kön som utför samma eller likvärdigt arbete eller
2. att den negativa särbehandlingen i lönefrågan har med den anställdas graviditet, förlossning, föräldraskap eller familjeansvar att göra.

Om den anställda lyckas leda de här faktorerna i bevis uppstår en presumtion om lönediskriminering. Arbetsgivaren kan upphäva diskrimineringspresumtionen om han eller hon kan påvisa att löneskillnaderna beror på någon annan godtagbar faktor än den anställdas kön.