Jämställdhetsombudsmannen

Diskriminering i lönebehandlingen

Förbud mot lönediskriminering i jämställdhetslagstiftningen

Jämställdhetslagen förbjuder lönediskriminering på grund av kön. Lagen gäller i regel löneskillnader mellan anställda hos en och samma arbetsgivare. En del av löneskillnaderna kan vara godtagbara med tanke på jämställdhetslagen, andra ogrundade och i strid med lagen.

Enligt jämställdhetslagen förfar en arbetsgivare diskriminerande om han eller hon tillämpar lönevillkor eller andra anställningsvillkor så att en eller flera anställda på grund av sitt kön missgynnas jämfört med en eller flera andra anställda i samma eller likvärdigt arbete i arbetsgivarens tjänst. Bestämmelsen finns i 8 § 1 mom. 3 punkten i jämställdhetslagen.

Även i EG-rätten föreskrivs när löneskillnader mellan kvinnor och män är förbjudna. De viktigaste normerna är artikel 141 i EU-fördraget och likalönedirektivet 75/117/EEG. Även EG-domstolens omfattande rättspraxis i lönediskrimineringsfall är bindande för Finland.

Lönediskriminering – löneskillnader

Finland är löneskillnaderna mellan kvinnor och män i snitt 20 procent. Det visar en jämförelse mellan de genomsnittliga månadsinkomsterna för kvinnor och män vid regelbunden arbetstid. Den här löneskillnaden är inte samma sak som lönediskriminering enligt jämställdhetslagen. Vanhanens regering utfäste sig i sitt likalöneprogram i februari 2006 att minska löneskillnaden från 20 till 15 procent före 2015.

Om du misstänker att du har utsatts för diskriminering i lönebehandlingen 

Läs anvisningarna för hur du kan handla i situationen under rubriken
Misstänker du att du har utsatts för diskriminering?
och speciellt under punkten
Misstanke om diskriminering i arbetslivet .