Hyrt arbete
Med hyrt arbete avses en situation där mottagaren av arbete (användarföretaget) på basis av ett uppdragsavtal använder arbetstagare som är anställda av en annan arbetsgivare (personaluthyrningsföretag). Vid hyrt arbete fördelas rättigheterna och skyldigheterna med anknytning till arbetsavtalet så att användarföretaget övertar rätten att leda och övervaka arbetet. Samtidigt tar användarföretaget också över de av arbetsgivarens lagstadgare skyldigheter, som direkt hänför sig till arbetet och arrangemangen kring hur det utförs.
Enligt den tidigare gällande jämställdhetslagen kunde användarföretaget inte påföras ansvar för gottgörelse enligt jämställdhetslagen för diskriminerande användning av befogenheter med anknytning till arbetsledningen, eftersom användarföretaget inte formellt är den hyrda arbetstagarens arbetsgivare och endast en arbetsgivare kunde bli ansvarig för att betala gottgörelse enligt den tidigare lagen. I den nya lagen har arbetsgivarens ansvar för gottgörelse utsträckts till användarföretaget i situationer där användarföretaget i förhållande till den hyrda arbetstagaren innehar en arbetsgivares befogenheter.
Användarföretaget är alltså skyldigt att iaktta bestämmelserna om arbetsgivare i jämställdhetslagen också med tanke på den hyrda arbetskraften medan arbetet utförs, i frågor med anknytning till arbetsledning och tillsyn samt arbetsförhållanden. Användarföretaget är exempelvis skyldigt att förebygga trakasserier samt skyldigt att fördela arbetsuppgifterna så att vissa personer inte missgynnas på grund av kön. Kravet på jämlikt bemötande kommer fram i första hand i fall där arbetsgivaren har flera hyrda arbetstagare, då arbetsgivaren bör bemöta alla hyrda arbetstagare jämlikt i relation till varandra. Arbetsgivaren bör dessutom iaktta principen om icke-diskriminering mellan de hyrda arbetstagarna och sina egna anställda i frågor där arbetsgivaren innehar en arbetsgivares befogenheter.
Personaluthyrningsföretaget som ingått ett arbetsavtal med en hyrd arbetstagare är skyldigt att iaktta de andra arbetsgivarskyldigheterna. Användarföretaget ansvarar inte för de beslut som personaluthyrningsföretaget fattar i egenskap av arbetsgivare. Personaluthyrningsföretaget bär också i framtiden ensam arbetsgivarens ansvar t.ex. i en situation där en gravid anställd vid personuthyrningsföretaget sägs upp på grund av graviditet.