Jämställdhetsombudsmannen

Graviditet och föräldraskap

Diskriminering på grund av kön innebär att personer försätts i olika ställning på grund av graviditet, förlossning, föräldraskap eller familjeansvar. En arbetsgivare får inte vid anställning eller uttagning till utbildning förbigå en person på grund av graviditet, förlossning eller familjeledighet. Det är också förbjudet att på grund av dessa orsaker säga upp en arbetstagare eller på något annat sätt begränsa anställningsförhållandets längd eller fortgång.

I praktiken är dessa bestämmelser relevanta framför allt i fråga om visstidsanställningar. En arbetsgivare kan exempelvis inte förbigå en gravid arbetssökande vid valet av arbetstagare för en visstidsanställning. En visstidsanställning kan inte heller begränsas så att det bara gäller fram till moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledigheten. Man får inte heller låta bli att förnya visstidsanställning på grund av graviditet eller familjeledighet när arbetet fortsätter. Man kan välja en vikarie också för en visstidsanställd arbetstagare för den tid familjeledigheten varar.