Jämställdhetsombudsmannen

Gottgörelse vid diskriminering

En arbetstagare har rätt att kräva gottgörelse av arbetsgivaren om han eller hon har diskriminerats på grund av kön i arbetslivet. En studerande som har blivit utsatt för diskriminering i utbildningen har samma rätt, liksom också en person som diskriminerats i en intresseorganisations verksamhet. Gottgörelsen skall betalas oberoende av om diskrimineringen orsakar ekonomisk skada eftersom gottgörelsen till sin natur är en ersättning för den kränkning som diskriminering utgör. Den som brutit mot förbudet mot diskriminering skall betala gottgörelse till ett belopp av minst 3 240 euro.

Vid fastställandet av gottgörelsens nivå har man utgått ifrån att påföljden skall vara effektiv, så att de som blivit diskriminerande åberopar sina rättigheter och avskräckande, så att den förebygger diskriminering. Gottgörelsens storlek bestäms från fall till fall i domstol enligt kränkningens art. När beloppet fastställs skall man bl.a. beakta huruvida kränkningen har varit grov, t.ex. om den har varit systematisk och avsiktlig. Gottgörelsens storlek beror också på i vilken grad kränkningen har inverkat på den diskriminerades person eller situation. Det har inte fastställts något maximibelopp för gottgörelse, utom i fråga om anställningssituationer, där gottgörelsen kan uppgå till högst 16 210 euro. Domstolen kan sänka gottgörelsens minimibelopp eller slopa gottgörelsen, om det med hänsyn till den ekonomiska situationen för den som gjort sig skyldig till diskriminering eller av andra orsaker är skäligt.

Arbetsgivarens försök att förhindra effekterna av sitt handlande kan inverka på gottgörelsens storlek. Gottgörelsen kan vara liten eller inte alls dömas ut om arbetsgivaren t.ex. återtar uppsägningen eller ordnar en ny motsvarande arbetsplats för den diskriminerade arbetssökanden.

För att få gottgörelse skall den kränkta personen föra ärendet till tingsrätten på den ort där den som brutit mot förbudet mot diskriminering har sitt hemvist. Den som blivit kränkt skall visa att motparten har brutit mot bestämmelserna i jämställdhetslagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet, vid läroanstalter eller i intresseorganisationer. Den som blivit kränkt behöver dock inte visa att handlandet har varit avsiktligt. Om arbetsgivaren eller läroanstaltens eller intresseorganisationens representant för sitt förfarande åberopar vägande och godtagbara skäl som enligt lagen är tillåtna eller att förfarandet beror på andra godtagbara omständigheter än kön, skall det bevisas.

Gottgörelse skall yrkas inom två år från brott mot förbudet mot diskriminering, med undantag från diskriminering vid anställning, där tidsfristen är ett år. Betalning av gottgörelse hindrar inte att den som blivit kränkt dessutom kräver ersättning med stöd av t.ex. arbetsavtalslagen eller skadeståndslagen.