Verkställande direktörer
Högsta domstolen har enligt vedertagen praxis ansett att verkställande direktörer för aktiebolag och andelslag inte kan stå i anställningsförhållande till sammanslutningar, för vilka de arbetar på basis av avtal mot ersättning, eftersom verkställande direktörer i sådana sammanslutningar ska ses som sammanslutningarnas lagstadgade organ. I sammanslutningar, för vilka lagstiftningen inte innehåller bestämmelser om verkställande direktören (t.ex. registrerad förening), har verkställande direktörernas ställning däremot av HD bedömts utifrån rekvisitet för anställningsförhållande i arbetsavtalslagen, varvid verkställande direktören för en sådan sammanslutning har kunnat stå i anställningsförhållande då rekvisitet för anställningsförhållande uppfyllts. Den nya definitionen av arbetstagare i jämställdhetslagen är formulerad så att det inte är uteslutet att definitionen tillämpas också på en verkställande direktör för aktiebolag eller andelslag, som inte står i anställningsförhållande eller annat jämförbart tjänsteförhållande. Definitionen kan ändå inte tillämpas på en verkställande direktör som äger ett aktiebolag och alltså samtidigt är en företagare.
Jämställdhetslagens bestämmelser som gäller arbetslivet iakttas "i tillämpliga delar" i fråga om den som arbetar i ett annat rättsförhållande som kan jämställas med ett anställningsförhållande. Därför är exempelvis bestämmelserna om arbetsledning i jämställdhetslagen inte nödvändigtvis i sig tillämpliga på verkställande direktörer eller yrkesutövare, som själva får fatta beslut om hur deras arbete organiseras. I fråga om verkställande direktören för ett aktiebolag bör man dessutom beakta bl.a. aktiebolagets rätt så omfattande rättighet att välja sin verkställande direktör, i situationer som gäller anställning och avslutande av avtalsförhållande. Vid EG-domstolen har man i alla fall som ett klart utgångsläge avgjort att åtgärder riktar sig mot kvinnor på grund av graviditet utgör direkt könsdiskriminering som berättigar till gottgörelse. Om ett befattningsförhållande alltså inte ingås med verkställande direktören för ett aktiebolag på grund av graviditet eller moderskap, eller om befattningsförhållandet avslutas på grund av graviditet eller moderskap, torde man kunna tilldöma den kränkta parten gottgörelse som betalas av bolaget.