Jämställdhetsombudsmannen

Diskriminering i fråga om lön och andra anställningsvillkor

Arbetsgivarens förfarande är diskriminerande om arbetsgivaren tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor så att en eller flera arbetstagare på grund av sitt kön försätts i en mindre fördelaktig ställning än en eller flera andra arbetstagare som är anställda hos arbetsgivaren i samma eller likvärdigt arbete.

Förbudet mot lönediskriminering gäller alla de ersättningar för arbete eller uppgifter som en arbetstagare får direkt eller indirekt av sin arbetsgivare i form av pengar eller naturaförmåner. Förbudet mot diskriminering gäller också andra anställningsvillkor än lönen.

För att det skall föreligga en presumtion om lönediskriminering måste arbetstagaren kunna visa att arbetsgivaren tillämpar sämre lönevillkor på honom eller henne än på en person av motsatt kön som utför samma eller likvärdigt arbete eller att arbetstagaren missgynnas lönemässigt på grund av graviditet, förlossning, föräldraskap eller familjeansvar. För att arbetsgivaren skall kunna bryta en presumtion om diskriminering måste han eller hon kunna bevisa att löneskillnaderna beror på någon annan godtagbar omständighet än arbetstagarens kön.

Med samma arbete avses arbeten som helt eller nästan helt motsvarar varandra. Likvärdiga arbeten i den betydelse som avses i jämställdhetslagen kan också vara arbeten som skiljer sig mycket från varandra. Vid bedömningen av om arbetena är likvärdiga skall man fästa uppmärksamhet vid uppgifternas natur och innehåll samt vid de krav som arbetsuppgifterna ställer på den som utför dem och på arbetsförhållandena.

Varje del av lönen skall i sig vara icke-diskriminerande. Om arbetstagarna utför samma eller likvärdigt arbete skall de delar av lönen som baserar sig på arbetets kravnivå vara lika stora. Även olika lönetillägg skall vara icke-diskriminerande och det skall finnas ett godtagbart skäl till de löneskillnader som eventuellt uppkommer genom lönetilläggen.

Ett godtagbart skäl enligt jämställdhetslagen skall alltid vila på en saklig materiell grund. Exempelvis arbets- eller tjänstekollektivavtal eller administrativa bestämmelser utgör inte i sig en sådan grund. Ett godtagbart skäl till löneskillnader kan t.ex. vara arbetstagarens utbildning, yrkesskicklighet, initiativförmåga och i vissa fall även en konkurrenssituation som beror på brist på yrkeskunnig arbetskraft. Om arbetsgivaren kan ange ett godtagbart skäl till löneskillnaderna skall man ännu bedöma om det är en förklaring till hela löneskillnaden eller bara till en del av den.

De arbetstagare vars löner jämförs behöver inte samtidigt vara anställda hos arbetsgivaren. En arbetstagares lön kan t.ex. jämföras med föregångarens.