Jämställdhetsombudsmannen

Diskriminering i fråga om arbetsförhållandena

Arbetsgivaren gör sig skyldig till diskriminering om han eller hon leder arbetet, fördelar arbetsuppgifterna eller annars ordnar arbetsförhållandena så att en arbetstagare försätts i en klart sämre ställning på grund av sitt kön.

Arbetsledning omfattar t.ex. övervakning av arbetet och av hur arbetstiden utnyttjas, ordnande av arbetsutrymmen, utdelning av arbetsredskap samt utveckling av arbetstagarnas uppgifter och yrkesskicklighet. Det är diskriminerande att fördela arbetsuppgifterna så att de enformigaste och tråkigaste uppgifterna ges enbart till företrädare för det ena könet. Det är också fråga om diskriminering ifall bara män ges möjlighet till övertid eller endast kvinnors arbete ändras till deltidsarbete.

Betydelsen av arbetsuppgifternas fördelning ökar i synnerhet om uppgifternas art avgör möjligheterna att avancera till nya och bättre avlönade uppgifter. En arbetsgivare gör sig inte skyldig till diskriminering om han eller hon bevisligen har ett annat, godtagbart skäl till sina beslut om arbetsuppgifternas fördelning än arbetstagarens kön.