Jämställdhetsombudsmannen

Diskriminering i arbetslivet

• vid anställning samt uttagning till en uppgift eller utbildning
• i lönebehandlingen och andra anställningsvillkor
• i arbetsledningen och fördelningen av arbetsuppgifter samt i övrigt i fråga om arbetsförhållanden
• då ett anställningsförhållande avslutas (bl.a. uppsägning och avslutande av anställningsförhållandet) samt då en arbetstagare omplaceras eller permitteras.

Diskriminering är:

• direkt diskriminering
• indirekt diskriminering
• trakasserier
• befallningar eller instruktioner att utöva diskriminering.

Detaljerad information om dessa:  Diskriminering

Diskriminering i arbetslivet omfattar också arbetsgivarens  motåtgärder.

Vem berörs av förbuden?

• personer som arbetar i anställnings- eller tjänsteförhållande
• till viss del personer som arbetar i ett annat rättsförhållande, som kan jämställas med ett anställningsförhållande
• till en viss del även företag som använder inhyrd arbetskraft (användarföretag).

Annat rättsförhållande som kan jämställas med ett anställningsförhållande
Verkställande direktörer
Inhyrt arbete

Anvisningar om hur du kan agera om du misstänker att du utsatts för diskriminering i arbetslivet: Misstänker du att du utsatts för diskriminering?

Gottgörelse som påföljd för brott mot förbuden mot diskriminering i arbetslivet.