Diskriminering i annonsering om arbets- och utbildningsplatser
Annonsering om arbets- och utbildningsplatser får inte vara könsdiskriminerande. Utgångsläget är att en arbets- eller utbildningsplats inte får utannonseras att sökas enbart av kvinnor eller av män.
Endast i undantagsfall kan annonser riktas till enbart det ena könet. Detta förutsätter vägande och godtagbara skäl, dvs. att arbetets natur uttryckligen kräver en kvinna eller en man. Exempelvis för en dansares eller skådespelares roll kan man välja en person av det kön som rollfiguren representerar. Även då ett anställningsförhållande är mycket personligt, kan man exempelvis som hemhjälp anställa antingen en kvinna eller en man.
En arbets- eller utbildningsplats kan riktas till endast kvinnliga eller manliga sökanden också om det är fråga om särbehandling, som utgår från en plan för att främja den faktiska jämställdheten och verkställa jämställdhetslagens syfte. Det är då fråga om s.k. positiv särbehandling, som kan användas inom ramen för bland annat grundlagen och gemenskapsrätten.
För anvisningar om hur du kan agera om du
misstänker diskriminering, se:
Misstanke om
diskriminering i annonsering om arbets- och
utbildningsplatser
Diskriminering i annonsering om arbets- och utbildningsplatser
Annonsering om arbets- och utbildningsplatser får inte vara könsdiskriminerande. Utgångsläget är att en arbets- eller utbildningsplats inte får utannonseras att sökas enbart av kvinnor eller av män.
Endast i undantagsfall kan annonser riktas till enbart det ena könet. Detta förutsätter vägande och godtagbara skäl, dvs. att arbetets natur uttryckligen kräver en kvinna eller en man. Exempelvis för en dansares eller skådespelares roll kan man välja en person av det kön som rollfiguren representerar. Även då ett anställningsförhållande är mycket personligt, kan man exempelvis som hemhjälp anställa antingen en kvinna eller en man.
En arbets- eller utbildningsplats kan riktas till endast kvinnliga eller manliga sökanden också om det är fråga om särbehandling, som utgår från en plan för att främja den faktiska jämställdheten och verkställa jämställdhetslagens syfte. Det är då fråga om s.k. positiv särbehandling, som kan användas inom ramen för bland annat grundlagen och gemenskapsrätten.
För anvisningar om hur du kan agera om du
misstänker diskriminering, se:
Misstanke om
diskriminering i annonsering om arbets- och
utbildningsplatser